“10个uiuc的？5个校友网络的？有什么问题吗？”
罗伊慨叹道：“有一句说，‘一个人可以走的很快，一群人可以走的很远。’paypal早期的这种组建团队的思路，就是在把一个小团队变成一个人一样，这样不论行动和思考都可以很快了。”
“你的意思是……”诺亚这才看明白，“paypal招人不要什么多样性，而是招的人越像越好？”
“没错。他们招聘的员工大学上的课程几乎都一样，这种趋同化的背景，让大家的沟通成本非常低，所以，paypal在早期可以非常快地疯狂成长。”
“paypal这种招人方式还真的是反直觉啊。看来这次对手非常强。”诺亚摇头笑道，他感觉罗伊身上仿佛压了一个泰山，便给出了一个反对意见，供对方平衡心理落差，“不过，我听说现在的互联网公司，经常强调员工的多样性。不管是性别，还是人种，包括地域、教育背景等等，大家都会觉得员工的多样性越强，公司的创新能力也就越强，公司的业务也就会越好。所以，paypal的这种方式，不过是以机动性取代创新力而已，非长久之计。”
【ps】附录1：此话出自《了不起的盖茨比》。