花河的冬天是一片“北国风光、万里雪飘”的美景。
经过半个学期，丁宇发现，学校对学生的管理放松了，查寝变成了每周一晚上。
供暖一般的307寝室丁宇是住不下去了，他偷偷跑回家中居住。
齐伊娜的唱片计划已经启动，这半个月她已经飞了两次南州市了。
她的助理是丁宇给找的，一个机灵能干的女青年。
即使在花河，她也是在齐家住，这次丁宇也火了起来，大家见面反倒更不方便了。
秦梦瑶的小学二年级上的比较欢乐，住在齐家，她还能和楼区里的一群小女孩在一起跳皮筋。
见到丁宇，她也没有之前的埋怨了，偶尔抱怨两句，也好似在冲着大哥哥撒撒娇。
回到家里，就剩下丁宇和廖本卿两个人了。
廖本卿的三个师兄弟在海燕大厦那边办公，其实就是变相的休息，丁宇有一个人跟着就够了。
因为精品战略限制，雨丝电器的份额还是从开业时候的75降到了60，但是在丁宇看来，这在一个副省级城市已经很恐怖了。
等江边店开业，果美电器占据的20份额能不能保住就不好说了。
经过王佳颖主导，耗时两个月的筹备，这个周日，雨丝电器将在东亥南荆路步行街开业！
趁着周末，丁宇带着几个老总集体打“飞的”去捧场！
雨丝电器走向全国的第一站，一旦东亥站住脚，其他城市再开分店就会水到渠成。
谁让东亥是全国的经济中心呢！
二三线城市的居民聊天时候有一个习惯，那就是参照。
“哎，妹子，听说某某要开业了，你不去看看？”
“没听说过这个品牌啊？”
“我也是在东亥见过的，在丁亥可火了！”
大概就是这种示范效应，因此，丁宇十分重视，这也是他针对果美电器的一次挑战和报复！
妈的，去花河欺负老子？老子给你点颜色看看！
何慧英、骆江、张家强、斗龙食品的任五福、袁建安都跟着丁宇来了。
这么多老总老助阵只是一个信号，更重要的原因是：夏如尘要从米国回来了，他履行承诺，周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。
许是丁宇的影响，夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。
他负责猎头案子的时候，也强迫自己去当那个被猎的人，以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。
因为培训，东亥的李达、戚长征，东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥，甚至香江的游金彪，北燕的顾明亮、付小国也来了，游金彪里面是最特殊的一位，他是唯一拥有斗兵行者的股份的。
丁宇看着台下这十多个人，也在考虑股权激励的问题，是分公司股份，还是整个集团的股份？
按照长远发展，整个集团的股权分配合理一点，如丁宇这种逆天重生的，把所有股权攥在手里也是不行的。
因为一个公司要发展，没有执行，那这件事就只是个梦想。
游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。
股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。
丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。
趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。
夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。
一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。
二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。
三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。
丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2。
第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1的股份。
没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作工艺的把握，一年赚回来的钱肯定超过1。
第三种，李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1股权，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日里的工资不高，老廖父子俩的确是他也不薄，年底分红应该有的。
夏如尘点点头，基本认同丁宇的方案，算下来丁宇的股份占据了整个集团的92，年底分得总利润的89。
“什么时候回来，我给你第一种，5的股权！”，丁宇拿钱诱惑夏如尘。
夏如尘理了理锃亮的头发，笑呵呵到：“感谢你的信任啊！再给我一段时间！现在金融危机刚过，各大企业正在猎头，我可以趁机找几个人才，不枉你砸下5的股权给我，你的股权很值钱哦！”
还行，丁宇感觉快见到亮了，夏如尘早点来，他也不用这么操心了。
丁宇在下午培训前，在台上宣布了这一决定，并知会法务部门