一般的公司组织年会也就聚餐喝喝吃吃，或者是组织一次旅游，人数也没多少，成本花费也没多少，多主要是为了提升员工的忠诚度，振奋士气。
大型的企业集团年会，每举办一次，涉及到成本和预算就更大，有的人员众多，分支宽广，通常也都是有选择性的组织开展年会活动来凝聚中高层的人心，或者是将这样的活动下放到每个独立运营或地域分散的公司自己举办。
而对歌然集团来说，前几年正处于闷声发财，以及低调壮大的发展阶段，每年公司也会组织展开年会活动，但都是徐然将这些事务交给每个公司的负责人去操办，他自己也不是都要亲自去参加，还是比较低调。
而今年则不同。
今年是歌然集团低调酝酿下全面发力的一年，而且发展状态是属于大爆特爆，壮大到了一个较为庞大，已经展现在了全国，乃至全世界的视野之中，引发全民关注的一家超新星的的明星企业集团。
现在可以被称之为超新星或黑马企业，翻过这个年头之后，便是要往巨无霸的级别方向开始狂奔了。
既然现在歌然集团已经闯入了全民的视线之中，也上了上层建筑的扶持与重点关注企业名单当中，无法再低调下去，那么就非常有必要秀一秀肌肉，展现一下实力了。
因而，这次的年会，徐然是打算隆重举办的，也打算将声势搞大一点，也好让全国人民真正认识到歌然集团。
现在整个歌然集团下子公司七家，而且都是涉及的实体产业，每家企业的员工数量也随着业务规模的扩大而在不断的增长。
就是徐然这位集团的董事长，现如今都不是特别清楚他手下具体一共有多少员工，每次都是助理和秘书团队汇报时会附带一些说明，他大体的人数也没有专门的进行过统计法，徐然猜测大概有一两万的数量。
然而这次，徐熙进行了一次细致的统计之后，徐然拿到汇报数据以后，还是不由吃了一惊。
他倒是没有想到现在集团旗下的员工总人数居然高达三万八，而且这个数量随着徐然在航城投资机器人产业与相关的辅助集成设施配套产业以后依然在继续增长，仅在下一个季度预计将达到四万五千人左右。
相比那些动不动就员工遍布全球，人数高达几十万员工的老牌巨无霸企业来说，歌然集团依然还显得非常的年轻，就是与国内的一些超级企业相比，还仍属于新人，毕竟歌然集团还没有挤身世界五百强行列。
不过，要是单论在某些尖端材料行业的影响力来说，歌然集团的技术实力现在却是已经占据了世界前三的位置，已经让许多国家都不敢忽视他们研发实力了。
就徐然了解到，因为一些国外科学机构在科研项目上的不断发力，以及一些新的技术成果的诞生，现在歌然集团的材料技术已经开始在国际舞台上发挥出威力了，就目前一些国家开始频频与国内接触，洽谈在材料上的合作，就已然能够看出端倪来了。
这也意味着徐然所建立与捆绑起来的这个材料集团，在明年就要开始在国家的带领下，在全世界的舞台上要开始攻城掠地了。
因而明年歌然集团发展重心，也将会重新放到尖端材料上面来，争取配合国家完全新一年的战略部署任务。
所以这次的年会，徐然在表示要隆重举办的背景下，规模也会非常的庞大，规格也会比较高，同时也会将邢建空与超级材料公司树立成为典型给予极大的荣誉和鼓励，以提升士气，争取明年能够再创更大的辉煌。
至于其它领域，比如机器人产业，还有人工智能产业这些，也都是需要进行新的战略部署，进行产业升华的。
尤其小天才这一年取得的瞩目成绩，也是需要通过这场年会来给予极大的肯定的。
这次举办年会，徐然是打算将集团旗下所有企业的中高层，以及一大批业绩优秀的员工都请到夏城来进行的。
因为整个集团的员工人数基数太大，仅仅只是中高层的管理和优秀员工，以及一些战略合作伙伴派来的嘉宾代表，人数也已经过五千了。
由于是提前一周进行通知的，各个企业将人数名单汇报上来以后，再进行动员出发，以及筹备，时间还是较为紧张的。
不过，歌然集团这两年来的营收一直都是翻倍井喷式的在增长，几乎说是赚翻了，自然是不差钱的。
既然财大气粗，除了薪资水平要维持标准外，那么对于员工的福利待遇和奖励方面自然也不会小气。
就这次年会召开，集团旗下分属不同地方的企业员工，近一点方便一些会乘高铁赶来，集团会为他们包一两节车厢，远一些的会有包机接送。
就这两三天，集团的员工都开始陆续分批次的赶来，因为国内的春运大潮还没有正式开启，这个时段的运力倒是并不紧张，员工出行非常方便顺利。
只不过就是到了夏城这边以后，对于往返机场与车站的道路的交通压力会比较大一些，幸好这方面政府方面大开绿灯，给予了极大的关照，交警部门及时做了很好的规划，倒也没有出现交通阻塞的情况。
而到了夏城之后，早到的集团员工会借这个机会四处去旅游，购物，吃喝玩乐，也给夏城的经济带来了一定的增长。
只不过倒是在住宿方面，却是有一些紧张。
好在徐然和吴家的关系非常的紧密，整个夏城的天