李老板的演讲于下午六点整开始。地点是在工作间而不是会议室。因为会议室的面积有限只能容纳单个销售小组开会。李老板进行全体会议或者讲话的时候总是在开放式的大工作间进行。
李老板在大厅的一头放了一个一米高的小讲台。每次他都站在那个小台子上面讲话。他的自信和洋溢的热情颇有竞选美国总统感觉。
每个员工都还是在自己的位置上，只不过是站着的而且要面对李老板的方向。一个销售经理和三个销售主任站在最前面靠近讲台的地方。当然，三个销售主任还会站在各自的小组前面。
李老板脚步轻快的跃上了讲台向大家招了招手然后喊道：“大家好！”
“李老板好！”台下齐声回应。这是老规矩，是“企业文化”。
万阳对这个场面简直是无语至极，但是也只能跟着附和。而且他还得表显得尤为激动，因为他知道李老板的目光时不时就会落到他身上。
“大家辛苦啦！”李老板仍然享受着他的表演。
“为钱服务！”员工们再次大声回应。
“没错！很好！”李老板对于大家的表现很是满意。自己一手打造的企业文化能够得以贯彻，他自然满心欢喜。
“谁能够告诉我成功来源于什么？”李老板大声问道。
这个问题简单又不简单。有太多可以正确也可以不正确的答案。而且当李老板这么问的时候，基本这就是个坑。谁回答，怎么回答都不重要。李老板总是会在你回答完之后先肯定一下你的答案，然后他再给出一个听起来更高大上的答案。
当然目的就是突出他和“众生”之间巨大的智商差异。好让人觉得他如何如何牛逼。
新员工通常不会在这种时候搭腔。老员工又都熟知李老板的把戏，都不愿意热情响应之后被李老板变向的鄙视一下。但是这个时候往往就是聪明人表现的机会了。比如龚主任就是此间好手。
在老板面前显示出自己很聪明又不如老板聪明是一件多么“幸福”的事儿啊！这简直就是拍马屁的绝佳良机。在龚主任看来，那些在这种时候不愿意配合的人都是十足的傻瓜。
所以龚主任立刻高声道：“成功来源于努力！”
“好！说得好！”李老板大声的给予了肯定。然后他又接着说：“龚主任说的很好。但还可以更加好吗？还能更生动吗？能更容易理解吗？我认为是可以的。我认为成功来源于镜子！”
说完他扫视台下，搜寻每一张充满惊讶和期待的面孔。这个时候表情不到位的，下周在数据上就要吃亏的。但有些人并不知道数据和销量背后的真相。而且有些人生性“耿直”。有个名叫周永波的销售精英就满脸的不屑。
周永波原本销量一直都很一般。勉强算是一个合格的老员工。直到在公司混了一年多之后终于进入了李老板的视线，得到了数据上的照顾才“升级”为销售精英。
周永波一直自命不凡，一直觉得自己早晚能成一番大事。当上个月销量激增，赚到两万多块之后，他认为自己的能力和价值终于得到了体现。而自此他也开始把深埋于心底许久的骄傲给释放了出来。
所以当李老板说“成功来源于镜子”的时候，周永波毫不掩饰自己的感受摆出一张“嫌弃脸”。是的，他很不喜欢李老板一次又一次故弄玄虚的演讲。他觉得那些成功学和激励员工的言辞实在是让人作呕，难以忍受。
其实有这种感受的人当然不只他一个。但表现在脸上的却只有他一个。这就直接决定了他下个月就会从销售精英的群体中被一脚踢出去。而现在他尚不自知。
李老板简单的瞥了周永波一眼记在了心里。然后又继续他热情洋溢的演讲：“一个人能不能在咱们公司赚到钱完全取决于自己。当你的业绩不够好时，想想自己是否够努力了。你中午休息的时候有没有把你上午的工作总结一下，从而找到自己哪里做的不好？你晚上下班后是好好休息养精蓄锐准备迎接第二天的挑战还是去网吧玩了半夜？你每周是否能保质保量的完成通话量？你是否能比就站在我们中间的那个小小应届生更努力呢？”
说道最后一句的时候李老板提高了嗓门，并用手指向了万阳。
尽管万阳知道李老板会拿自己说事儿，但还是感觉有点突然，被他一指感觉浑身都不自在。幸好大家有工作桌相隔，挡住了大多数人的视线，他们根本看不到万阳。
紧接着李老板再一次提高了嗓门并加快了语速说：“懒惰无为是废物，怨天尤人是懦夫！我们要时刻审视自己，就像照镜子一样！想想自己是要做一个废物还是懦夫？又或者做一个用自己的努力赚到大把钞票的成功者？你们想做懦夫吗？”
“不想！”众人齐声回应。当然，除了某些少数人。
“你们想成功吗？”
“想！”
“有多想？”
“非常非常想！”
“好！从今天起我们就集体向万阳学习。你们也看到了，他一天就打了三百通电话。虽然因为话术和业务能力尚有欠缺所以销售量并不太多。但是他迈出了重要且坚实的一步！今后所有新员工将以他为标杆。凡是每天的通话量能够保持与万阳持平的，月底都有奖金。老员工也不能懈怠。接下来的三个月对你们来说将是一次很大的挑战。想想吧。如果你们的销量被这个小应届生超过了，得多没面子。