新的聚集点之前碰面的地方更加宽敞，房间清理得十分干净，正式摆放好了桌椅，一进入就有一种应邀入座的肃穆感。我们抵达的时间不早不晚，座位已经坐满了三分之一，不少人已经就座的人都在打量着每一个进入此门的人。这一次，似乎没什么人再打算藏头露尾了。直到二十分钟后，聚集在这里的人数达到二十三人，之后再没有新人进来，大致和碰头会时预计的人数差不多。不过，那时多数人都隐藏了自己的身影，无法判断具体人数，只能从感觉来判断，此时的人数，比起最初少了那么一点儿。
没有抵达者，如果不是放弃了，就是死掉了吧。虽然作为清理的一方，得到nog的支持，但是，战斗可不会因为主场优势就能够完胜敌人，那些逃逸者在战斗力上，并不逊色于在座之人，甚至更强。加上清理者一方或许有人对逃逸者抱着同情的心理，其战斗的最终结果如何，是很难预料的。诸如我们碰上的两支逃逸者队伍，就有两人至今为止仍旧不知其踪，也不清楚是已经逃离基地，亦或者潜伏在基地的某个角落里。
不过，无论如何，清理任务已经结束，剩下的就是计算积分，之后重启最高指挥官职位的竞选。这一次，参与者就没有当初那么冷淡又疑虑重重了。因为大家都明白这次聚会的主题，所以，即便没有人主持会议，也没有人率先离开。我和他们一样查询着手机上的积分排行，前十名之中没有我们的存在，我们这支队伍虽然解决了两队逃逸者，但是，积分分配到个人身上，就不那么显眼了。最高指挥官职位只会赋予一个人，即便使用积分进行初步筛选，但也只是算各人的积分。而并非队伍的总积分。如果想要竞选的话，想办法利用队伍的力量，去积累个人积分才是正途，而这么做。也可以侧面体现出竞选者在队伍中的地位。
如果连自己所在队伍的力量都无法调动，那么其领导力自然没有取信于他人的资格。反过来说，如果不需要依靠队伍，单凭自己的力量就能比队伍齐心合力所获得的积分更多，那也才能体现个人实力的强大。强大的力量，充满魅力的领导才能，是对最高指挥官基础要求的普遍认知，即便在神秘圈中，这两种体现也是足以让人信服的。不管在之后实际作战时，所发布的命令是否真的让人愿意遵循。但是，在这个时候，竞选者连这两个要求都无法达到，自然会被淘汰出局。
参与这次聚会的清理者们最初就对竞选人有自己的要求，而后nog才针对这些要求。设计出种种竞选方法，积分制的提出，先不说是否得到所有人的认可，但至少是让这里的每一个人都没有怨言的。这种种缘由，nog已经在手机中做出解释，并启动了积分的新功能——从现在开始，允许队内和队外的交流。在征得对方同意后，相关队伍可以将自身的积分转移到某个人的身上。
“也就是说，是发挥口才和个人魅力的时候了吗？”左江笑了笑。
我们对最高指挥官职位没有要求，在和力场使的队伍发生冲突后，大概也没有多少人绝对我们之中有谁符合要求吧，虽然重创了那支队伍是有理由的。而且也没有超出规则，不过，这样的行为，直接就会让一支队伍站在对立面上，进而将这种对立。经由那支队伍的人际关系扩散到更多人身上。即便我们之中有人竞选成功，真正战斗的时候，发布的命令就会至少有一支队伍拒绝听从。从这个角度来说，直接和最高指挥官应有的权限相冲突，所以从一开始就不会考虑我们这支队伍的参选。
不过，在整个清理任务之中，也就只有我们这支队伍被提前淘汰，其他人还是拥有资格的。如果有谁想要更进一步，就必须通过言辞打动其他人的心理，让对方心甘情愿将拥有兑换力的积分转入他的身上。
这是一次利益的博奕和再分配，有着极为惨烈却又看不见的硝烟，在神秘圈中，除了有志于在神秘组织体系内发展的人，很少人喜欢做这种吃力不讨好的行为。在我的认知中，大部分神秘专家都向往相对的自由和无拘束，就算完成任务需要配合，也不会刻意放下身段去配合什么人。想要说服这样的家伙们送出积分，听从摆布，绝对是一件困难的事情。但仅仅从利益的角度来说，只要提供对方所认可的利益，不触及对方的尊严底线，那么，成功率仍旧是存在的。
我自认没这么好的口才和底气，既开不出他人心中的条件，也没有打动他人心理的魅力。这次博奕，已经不再仅仅是竞选者的个人问题，背靠的神秘组织本身就是一种强大的潜实力，从一开始就是独行者，亦或是小型神秘组织的成员，交往不够广阔的人，即便之前展现出强大的个人实力，也会在这一个关直接被筛滤掉。
这种显而易见的淘汰，并没有引起任何人的不满，似乎大家都明白，也都承认这个规则。如今才通过这种遮遮掩掩的方式展现这项潜规则，和一开始就硬性规定“只有大型神秘组织成员才有资格参与竞选”是截然不同的。在nog的推动和引导下，之前的清理任务，已经足以让任何有别样想法的人做好了心理准备，而积分制更是将单纯“命令”和“服从”之间生硬的矛盾，转化为较为温和的利益关系。
很多时候，问题的出现并不在于手段如何，而仅仅是使用手段的时机，以及面对这种手段时的心理状态，在这一