千千看书>青春校园>来份后悔药>312 摆驾回宫还是驾崩

程六朝也是有备而来。

他知道员工离职通常会有三个理由——工作,家庭,薪资,需要运用心里战术逐一攻破。

他反复确认廖主任在工作中,没有跟任何人发生什么不愉快,也没有家庭因素〔比如搬家了离得远、家里人不同意等等〕导致想要离职,那么拦路虎就是这个薪酬问题了。

太好了,能用钱解决的,反倒不是问题。

程六朝从公文包里取出一式两份打印好的合同,有些部分是空格待填写。

他大笔一挥在上面注明,廖主任的薪酬上涨为现在的二点五倍〔相比廖主任为医院带来的价值是合理的〕,年假翻番。部分时间需要〔不用坐班但随叫随到〕,但是部分按小时计薪,时薪上千......

“廖主任,这是我权限范围内能做到的极限了,我诚意挽留你,希望你能重新考虑一下。”

廖主任双手接过合同,感到有些难以置信,涨工资不带这么涨得这么彪悍的,简直一点儿心理准备都没有。

程六朝察言观色,知道她心里已经有所动摇,这时,该打出一张有力的感情牌了!

“廖主任,整个科室的同事都不希望你走,我给你看个东西。”

程六朝播放了一条制作精良的视频。

那是内分泌科全体员工亮相录制的视频,每个人都对廖主任说了几句真心话,希望她留下。

有人说了与她之间温馨的小事,有人讲了她对自己的帮助,有人只表达了自己有多舍不得她走。

背景音乐响起,唱的是“再说一声不要走,你不要走不要走,求你回头......”

廖主任眼角有泪光闪闪。

她在程氏已经奋斗了十二年,与医院、与同事感情深厚,拿到那边的邀请也是犹豫了很久。

程六朝不动声色地坐在对面,但心里知道,已经成功了**分,于是又适时地补了一段话,再加把火。

“廖主任,我觉得雇佣关系就跟谈恋爱似的,一段感情有可能走到最后,也可能没有。但不管能不能走到最后,最重要的是,能够记住在一起的幸福和成长,所以我会尊重你的选择。没关系,你慢慢考虑,考虑好了再......”

“不用考虑了!”

程六朝没吭声,天知道,廖主任的下一句出来之前他有多紧张。

“......我决定留下来。”

程六朝大获全胜!

不过没有太多时间高兴,下面该侯主任了。

与侯主任的沟通就没有那么顺利。

程六朝很快发现,侯主任想要离职的原因,掺杂着工作愉快度和薪资两个原因。

上次侯主任建议自己贿赂鉴定中心作假,被拒绝,这也成了侯主任心里的一个疙瘩。

根据心理学上的大五人格,人格被区分为开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性五种特质,其中责任心和离职率息息相关,也就是说说,责任心越强的人,离职倾向越低。

程六朝了解过,三年前和一年前,侯主任分别提出过一次离职,均是因为薪酬问题,后来涨了工资又留下了。

如此高的离职倾向,加上主张作假的作风,不得不让人对他的责任心提出质疑。而责任心对一个医生来说,无疑是至关重要的。

程六朝心里已有了分寸,所以最后没怎么挽留,就放手了。

人事部有一定的人才储备,开始物色下一位耳鼻喉科室主任......

这天,肖主任匆匆忙忙来找他:“六朝,我怎么也联系不上你父亲,我有急事找他怎么办?”

“哦,肖主任,昨天晚上跟我爸通话的时候,他说他们今天要去什么大峡谷,可能那边儿信号不好。”

肖主任面如土色:“这可糟了!”

“出什么事儿了,我能处理吗?”

“跟你说可能用处不大啊,”肖主任皱着眉头做了个深呼吸,“你知道,就是罗教授一直在服用的那种米国胃癌药啊,药品公司刚才联系我,说刚刚发现其中微量金属元素严重超标,而且发现这种药在体内累积一段时间后,极有可能导致毛细血管破裂,造成腹腔大出血,而且之前没有明显征兆!这两天已经发生了三例这样的案例,一例在美国,一例在英国,一例在荷兰,患者均已大出血死亡,而且这三位的服用时间,都只比罗教授多出一个月左右!”

程六朝的脸当时就黑了,他很清楚这意味着什么。

无论继续不继续用这种药,罗教授的生命都将再次受到威胁。而且这一次,要想过这道坎,恐怕没那么容易了。

而这一天,刚好是罗人雁一家以为经过长期抗战,彻底战胜了癌症,欢天喜地准备出院回家的前一天!

东西都收拾好了,家里面也布置一新,只待罗人雁回去作一家之主,过不再有争吵的平静生活。

邻居们还自发组织了明天去小区门口欢迎他的队伍。

罗人雁前一阵还感慨说:“你看别人得了癌症,卖房卖地筹钱治病,整天忍受化疗的痛苦,弄得头发都没了;我倒好,得回癌症,一次化疗没做,跑这儿住豪华宾馆赏风景来了,出个门还前呼后拥跟皇上似的,弄得我都不想走了!”

罗太太因为心情大好,也学会开玩笑了:“那皇上,您就继续在这儿享福吧,臣妾先回宫了。”

罗人雁眉开眼笑地说:“别呀,朕要和爱妃一道摆驾回宫!”

——结果要晴天霹雳,这下弄不好要驾崩!

程六朝感到,这问题比之


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