不管怎么说，李总答应卖给自己煤了，这个事情暂时是有保障了。
可是张小北也决定了，有些事情还得干下去。
二毛子现在已经开始接近自己了，也就意味着在寻找自己的“缝儿”。
那么自己就把这个“缝儿”留给李总这个丘庄煤矿吧。
其实，是不是自己买煤，人家恐怕早就清楚了吧。
而出面经营煤矿的，肯定不会是二狗子这帮人，要不然谁还敢来买煤啊。
所以张小北就当是没有这回事儿，下个月，还得找这个矿上的“经营者。”
理由很简单，李总在的时候我是客户，李总不干了，我就不能拉煤了？
这叫声东击西。
你想拉我下水，我死活不接招，你找不到机会的时候，我才主动送上门了。
怎么样，有没有发现新大陆的感觉。
而且到时候，我也直言不讳，就是除了在金盛集团任职以外，我自己也有产业啊，我也喜欢钱啊。
谁不喜欢钱啊，不喜欢钱，谁去贝者搏啊。
另外，我也有钱。你们不就是想找这有钱的么？
还有，张小北也想了，金盛集团肯定也想发展资源这一块儿，应该是张德容张总在的时候和李总谈过。
要不然李总怎么见面就说要买矿的事情呢。
所以，如果金盛秦省子公司的这两个矿人家是不是看上眼了。
可是拿不到手，那么人家会不会通过卖给你资源，狠狠地干你一下呢？
这个都有可能。
反正现在看来，张德容张总走得很有意思，也许是因为丘庄煤矿的事情吧，当然也有二狗子捣乱的因素。
张德容张总是个文化人，缠不了他们，这个正常。
所以，“敌不动我不动”，静观其变。
但是自己要表露出来一种“特质”了，那就是爱钱，还爱干事儿。
不过话说本来张小北也就是这样的人。
只不过一直遵循的是“取之有道”的路子。
你金盛集团需要资源，这是个明事儿，人家谁也清楚。
你张小北喜欢挣钱，这也是个明事儿，虽然你挣钱也挣得不算少。
但是钱来的快，不更好吗？
好吧，4月底的时候，怕是就要开始接触这帮子人了。
张小北想想，真尼玛，这怕是躲不过的吧，要不然这么多因素怎么都挤到一块儿去了。
“李总，如果有一天，兄弟需要你的时候，你会站出来吗？”张小北问道。
“到时候看吧，但是如果我换了电话号码，会告诉你一声。”李总没有说会不会，而是来了这么一句。
张小北知道，这么大的产业一下子归了别人，这就是搁谁身上，怕是也是个坎儿。
说不想报仇，那是假的，但是还得看自己有没有这个能耐。
现在张小北说出来了，也许张小北有这个能耐，可是自己凭什么相信他呢。
但是，也不能一下子把路给堵死了，所以不说会，也不说不会，根据事情的发展，做具体的安排。
张小北混了这么多年，这点儿要是听不出来，那还玩儿个毛线啊。
不过这个不能勉强，张小北觉得，这个李总将来一定会站出来的，只不过自己得做出样子来。
这一下两个人也就分开了，时间不长，对外怎么都好说，李总他也不傻，张小北就是来买煤了，还是给自己买，就是那帮人知道了，也不一定觉得是个坏事。
好吧，这顿饭吃了，煤源也落实了，孔强打款发运吧，这些细节要是玩儿不好，张小北干脆累死算了。
不过打款节奏要控制好，发一列货，打一列款，别一下子把钱搞进去，货拉不出来，那可就完蛋了。
所以张小北现在是什么也不想，便又去健身房了。
降糖才是目前最最最主要的任务。
……
一个多月过去了，这秦省子公司的制度建设工作也初步起到了成效。
毕竟这个子公司是一个全新的公司，不比金盛集团母公司，是改制企业，这里也就是之前的两座村办煤矿，然后给买下来的。
矿长什么的都换人了，井下职工也没有那么强的“正式工”观念残留。
而且，公司机关的人大部分都是后来招聘的。
所以，这样的环境里，建立制度的权威，那还是比较容易的。
张小北看到的是，一切业务有流程，一切流程有解释，一切工作有根据。
也就是说，不管这个企业再换多少人，岗位不变，流程不变，制度不变，这个公司的整体运作就是畅顺的。
另外，张小北也增加了会议制度，每个周一的总经理办公会，商讨研究重大事项。
每个月的成本分析会，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，还得增加。
每个月的考核会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。
所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。
张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。
也就是说，抓企业搞管理，最终是要上升到文化和基因的层次，形成血液和氛围，这个才是一个企业内部管理的真正要义。
不是有为管理学家说过吗，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖边喝咖啡，喝完一杯又一杯？
这个人好像叫个余世维，挺有名的。
不过现在内部管理对张小北来说，似乎已经是轻车熟路了。
现在的焦点和重点在于外部，在于