俗话说：阅人无数，不如贵人相助。在部队他就崇拜自己的老班长李长江，那是一个睿智的人，给了自己不少的启发和帮助。在地方石敬也一直在寻找能使自己进步的高人。
去年十月，石敬从高新区综合执法局调到市委组织部门。按说能调到组织部工作的同志，都是经过层层选拔和筛选的，大都是工作能力强，表现出色，有发展前途的，但没有后台也是万万不可的。当时有人就四处打探，问石敬的“靠山”是谁，有什么背景？有什么特长？？但大多都摇摇脑袋说：“不清楚！”只知道他到组织部门也是有领导打了招呼的。
直到现在，石敬背后的“靠山”是哪位领导一直很神秘，因为他本人对此不说也不讲，不像有些人在一些场合经常吹虚自己的官方背景，将自己标榜成领导的至亲，把别人忽悠的晕头转向。有人为他身后的背景感到困惑…
从报道那天起，石敬就投入到紧张繁忙的工作中。几天前，组织部的老处长王新宽就悄悄地告诉他：“最近市里要动干部了，你要动动心思，不能光知道傻干。”
这让他感到十分惊讶，赶紧向他请教，说：“都需要什么条件？我到组织部的时间不长，您看有资格吗？”
“凭你的资历应该没问题，不过无论什么条件，没有领导给你说话也不行。”王处长小心地答道。
这让石敬心里一沉，因为他根本就没有靠山，阿谀奉承这一套他压根就不会，有的只是一种强者无敌的韧劲，这在当今社会升官晋职是非常困难的。
都说组织上选人用人的程序非常微妙，而这一次市区疯传科级干部要进行大调整的消息，一下子就在全市范围内掀起了巨大的波澜，人们惊喜交加，奔走相告。
近段时间，石敬心里很惆怅，家乡被洪水冲涮过的那一幕幕情景，经常浮现在他的脑海中。小山村至今是个穷村，在部队那些年，他几乎把全部的收入都寄到家里做补贴，村里人对他有着比别人更多的期盼，谋求一个官职，是多少人一辈子的梦想，他想通过个人的努力，实现这个梦想，以求为家乡为社会多做点事。可他又是拳打脚踢过来的，一身正气，从来就看不惯请客送礼那一套。他坚信一条，做人要诚实守信，把握分寸，言不可轻信，诺不可轻许，只要自己尽心尽力，领导迟早有一天会重用自己。可当他听了王新宽的劝告后，还是心有所动，思来想去，认为机不可失，就决定大着胆子去找一个人。
之所以有这个想法，这要从石敬近几年的经历说起。部队转业后，石敬就分配到高新区综合执法局，被安排在办公室任副主任，副科级，负责□□接待工作。如果按机关三年调一职的惯例，几年的功夫就可以提拨到正处级，尽管单位一把手赵大利对他的工作能力赞赏有加，在人前人后不断夸奖他这个得力干将，有一次竟当着上级领导的面说：“小石在□□接待上，执法局没人比得了他！”可问题是直到现在这“副”字也没去掉，到今年一干就是八年多。
按说像他这样的战斗英雄，转业到地方应该有个良好的开端，况且地方政府一直提倡：“安排、使用好军转干部是我们的神圣职责！”可具体落实起来确困难重重。
现实情况是，各单位一接受转业干部就讲条件；一讲提职晋升就让军转干部靠后站。说他们虽然工龄长，但地方工作时间短，军转干部就该继续讲奉献。有时，他感到心里极不平衡，甚至想不通。堂堂一个副团职军转干部，出的是牛马力，受的是奴隶罪，天天跟打仗似的；一步一个脚印地干，光是在各种评选创优活动中，他就多次夺魁，为什么当“官”进步却这么难怀才不遇的石敬陷入了久久的深思。
综合执法局，在温泉市区是个特例，编制有公安、工商、环卫、城建等部门人员组成，成分复杂。它不同于别的司法部门，这个综治单位可以什么都管，上管天，下管地，中间管空气，但实际情况并不如人意。
真正行使执法权的时候，什么这不能越线，那不能越权。有了“实惠”抢着干，没有好处绕着走。还有最不让人顺心的，政出多门，婆婆多，上边是个科室都可以下来检查。什么政法委、综治委、文明办、人大、政协、法制办，都可以监督执法局的工作。到最后又增添了一个“群众满意度评比”，也叫“行风热线”、“行风监督办”，时刻盯着你的一举一动。
现在领导都只管说：“五加二”、“白加黑”，那是玩游戏，没有什么真正的工作效率，也是拿别人的休息权不当事，现实和理想之间存在着巨大的反差。
有志者，事竟成，皇天不负有心人，你若精彩，天自安排。今天他就要到领导办公室，汇报一下自己的工作，谈一下自己在组织部的感受，以及个人发现的一些干部使用方面的弊端。比如：由于近些年一些地方政府在安置、使用军转干部方面存在偏见，一些有能力、有水平的同志得不到正确提拔作用，让不少军转干部寒了心，严重挫伤了军转干部的积极性。更有甚者，有的把军转干部当成□□对象，这违背社会发展规律，不符合常理，问题十分严重，必须尽快纠正；以及用人不当，任人唯亲，干部老、中、青结合等方面存在的问题；更主要的是让领导重新评估一下自己的工作能力和实干精神，必要的时候毛遂自荐也未尚不可。
石