听课的职工都回宿舍了，施艳红却没有回家，坐在办公室里学习那份屠飞亲自编写的培训资料她以前根本没有想过，会将这种最低端的服务行业当成自己的事业来发展，现在虽然已经是公司副经理，其实也还是个刚接触生活服务的外行人屠飞给了她给职工上课的任务，她自然要先将培训资料吃透，好在这份培训资料写得简单易懂，很多她以前不懂的问题，寥寥数语就完全解释清楚，学习起来分外顺畅
见屠飞回来，施艳红嘻嘻一笑，打趣道：“出去约会还不到一个小时啊，这么漂亮的女孩子可不多见，也不多陪人家一会”屠飞失笑道：“什么约会，她还是个中学生呢”施艳红怔了怔，哈哈笑道：“说得好像你不是中学生似的……”她天天和屠飞在一间办公室，有时也会闲聊，知道屠飞目前还在市一中读高一
屠飞无奈笑笑，问道：“你怎么还不回家？”施艳红道：“你刚才不是说要和我谈谈增加分社的事吗？”屠飞道：“时间不早了，我还是先送你回家，晚上我把增加分社需要注意的事项写下来，明天给你看也一样”施艳红道：“你又要送我回家，又要回来写东西，都不用休息的吗？”屠飞道：“习惯了，我睡的都很晚，现在让我睡也睡不着”施艳红道：“那就现在谈，有不懂的地方还能直接问你，我现在也睡不着，而且我那房间冷冷清清的，回去还不如在这里谈工作”
屠飞知道施艳红家在婺江下面的乡镇，现在住的房子是近郊租来的，条件很差，而且离公司也远想了想道：“我看这样，这里二楼还有几间空房间，你挑选一间，剩下的作为女职工宿舍，反正我打算增加洗衣店的项目，以后女职工会很多呃……干脆三楼也给女职工用，公司另外在附近租房子给男职工当宿舍”
施艳红听了很是高兴，喜盈盈的搬来椅子，坐在屠飞对面开始讨论工作
屠飞本来是想等培训结束，公司也有资金后，再考虑增加分社的事情，所以只是让施艳红先负责培训职工的管理知识但现在既然打算贷款，计划当然有所改变在资金充足的情况下，将各地的分社开起来并不困难，困难的是如何培养大批有管理能力分社负责人，以及能管理整个网络的人才在配置手机都还太奢侈的94年，如果没有合格的管理人才和具有凝聚力的企业文化，规模越大就越是一盘散沙
公司对未来的整体规划太过庞大，没必要这时候就告诉施艳红，那只会让她听得晕头转向屠飞将公司买下药厂和即将能得到贷款的消息告诉了她后，便开始谈接下来在稠州等县市增加七家分社的方案屠飞的扩张方案主要是采取分割和复制办法，以现有四家分社为基础，将每家分社的骨干分割成两个团队，等条件成熟后，直接抽调出一个团队整体派到别的地方，复制出的分社，这样就可以由四变八、八变十六、十六变三十二，以几何方式快向全国扩张
不过说起来简单，实施起来不可能如数学题一般轻松，首先要保证这种分割方式不能影响到原来分社的正常经营，还要有一套让两个团队不产生矛盾，能够团结工作的机制，为了能让每家分社的负责人能和公司的发展一同进步，还要让他们定期回总部培训……
但是屠飞必须尽快将这一套发展模式摸索出来，一旦药厂开始提供源源不断的资金，他就可以将服务公司整个省份一起复制出去而且他手里还有一张没有去揭的王牌，那就是中国人民解放军，现在就算王振军不要他帮忙安置退伍军人，他也要死皮赖脸的主动去帮助王振军，而且他要的不仅仅是婺江地区的退伍军人，他要从每年数十万的退伍军人中去扩大自己公司的骨干队伍，因为这些人本身就是全世界最有纪律、最有凝聚力的团队，也是最能吃苦的团队，绝不是从社会上招聘的普通人可以相提并论的，只有他们才能帮助屠飞完成梦想，至少在中国这片土地上没人能取代他们
虽然屠飞为此不得不去利用身后那些爷爷的影响力，但这对国家来说也是好事，他的计划不但可以为军方解决很大一部分退伍军人的安置问题，而且能以这支队伍为骨干，解决数百万社会劳动力，大大缓解今后几年全国普遍性下岗大潮给国家带来的压力
要注意的细节实在太多，直到楼下传来环卫工人扫马路的声音，两人才发觉天都快亮了屠飞歉意的道：“怪我，忘了时间了”施艳红道：“和你谈工作时间过得就是快，听得我一点困意都没有”屠飞笑道：“那我以后得注意，再也不能晚上和你谈工作了，休息对女人很重要的”施艳红失笑道：“呵……你连这种事都知道？我真怀疑你是不是十六岁”
屠飞叹道：“这一点我也很怀疑……”起身打开折叠床，铺好被褥，说道：“不嫌脏的话，你就睡这里”施艳红问道：“那你呢？”屠飞道：“楼上那些家伙估计也起床了，我可以借他们的地方睡一觉的”刚才一心在工作上，施艳红倒不觉得犯困，现在睡意确实上来了，没精神大老远跑回家里去，也就不再客气
屠飞离开办公室后，却没有上楼休息，到街上吃了点早点，然后去了药厂他昨天与王振军说好的，今天让药厂的职工都回厂里开会，王振军也会带着一批需要安置的退伍军人过来
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