下课了，吴达维送柯晓敏出去。
“协理啊，新学员就要分配下来了，有没有给我们店安排几个好手啊。”柯晓敏当时也是吴达维培训出来的，平常又是都在店里转，两人是太熟络了。
那时候人员不多，而且又面临着开店，因此没有办法像这期这样，能够专门用一个月的时间开课培训。
柯晓敏几个新手都是在开店摸索的过程当中，吴达维和前期几个公司负责人手把手带出来的。
各种验配加工流程，各种销售经验，以及店铺的大小杂事，店员和商品的管理，这都是大家不断地积累经验，养成制定的。
吴达维笑着：“你这么强，应该分给你几个学习不上心的，到了你的店里，让你加强培训几下，一下就杠杠滴了，你有这个能力！”
“不要啊，上次也是这样，第二批的都已经被我训跑两个，不怕员工流失，你就这么安排吧，嘿嘿！不过新来的我不挑，我家的销售好手你可不能一下子全抱到新店去了。”柯晓敏其实对员工并不挑的，担心的还是新店开了之后，店里的老员工就要分出去了。
“现在我们面临最大的问题就是人员的压力了，有一部分员工离开，那是避免不了的，所以你的任务要赶紧培养接班了，尽快站到更高的位置上来，多帮我分担一点压力。”吴达维可是盼着柯晓敏的能力更加成熟。
新店开张，那就更需要有人尽快成长起来，成长成可以独挡一面，甚至是管理两三家店的，这样公司的管理人才梯队，才能形成良性循环。
第一家店的成功开办，让叮咚眼镜的投资者有了很大的信心，接下来的两家新分店开张在即。
两家新店也是位于北山的中心城区，在地里位置上，跟总部这一家相互呼应，将形成一个三角形的辐射区域。
同时，叮咚眼镜一直在积极地寻找店面资源，将以这三家店为中心，向周边覆盖过去，争取在两年之内，分店数量达到十二家以上，成为北山最大规模的一家眼镜连锁公司。
吴达维现在也是压力满满啊，他不仅要培训新员工，同时还要兼顾公司的很多事情，所以当然希望底下的员工能够尽快成长起来。
“这一期员工里面有几个很不错的，到时候要着重培养一下，柯店长可要多出点力哦。”吴达维笑着说道。
柯晓敏对这位吴老师可是打心眼里崇拜，她也显示出了女生的那种俏皮劲：“那你给我涨工资不？”
吴达维可是有点委屈地回答道：“春节这个月你们店的业绩可是连攀新高啊，你这小丫头拿的奖金都给我的工资高多了，继续努力冲业绩哈，业绩高了，工资自然就多了！”
“切！老是这样说……”
七彩在中午吃完饭的时候，还特地回了一趟医院，距离很近，走路十分钟就到，即使欧亦凡已经在她心里形成了一种小小的牵挂了，她还是不怎么认识到。
到病房的时候，欧亦凡正在吃饭，便当是他公司的吴兰兰给他送来的，顺便汇报一下公司的一些事项。
“七彩，你这个兼职上的是什么班啊，中午还有时间跑回来偷懒？”欧亦凡问道。
“我不告诉你……你不吐槽会死啊！”七彩嗔怒。
“别生气哦，女生要是经常发火，会变不漂亮的，呵呵！”
“去，要你管啊！”
是这样吗？就为了回来病房，然后跟欧亦凡斗几句嘴，才觉得舒服？
七彩不明白自己这是怎么了，弄得有点心烦了，听着欧亦凡这样有点油嘴滑舌的强调，她心里闷闷不乐。
她突然发现欧亦凡的桌子上放了一本书，书名竟然写了四个大字：
《泡妞秘笈》！
恍然大悟：这小子的油腔滑调，不会是跟这书上学的吧？