吴为听了恍然大悟道，果然高明。在我们的心目中，领导重视了我们才跟着重视，而且是领导三令五申的事情才去重视。平时也不拿领导随便说的随意安排的事情认真去做啊。不过，我想，领导随便说的，下属为什么不会重视啊？
刘长江笑道，谁知道你小子又想出啥名堂啊。
吴为笑道，官场上也常遇到的情况是，遇到提拔的机会，领导对下属当面表态了，承诺了，什么在下任职令的头天晚上，还信誓旦旦地打保票呢，第二天文件下来了，却不是自己，许多人才明白了，领导那般说了也会变啊，非得看到文件下来了，才是板上钉钉，不用担心有变了，再变就是自己出了什么问题。
刘长江笑道，果然厉害，我怎么就没有注意到这一点呢。
吴为道，懂得官场变幻的领导，话语变得格外谨慎，这要算好的，更不必说那些官品低、德性浅、感情凉薄的，面对下属随意讨好只顾应付眼前的了。官场本无定规，风云变幻，因事因地因人而宜，很难有百试百爽的规则，套用规则会吃大亏的，还是应该应时机变。
刘长江笑道，那不成了投机分子？
吴为笑道，我自己总结的是，坚持乐业就是永恒的成功之道，这就是任你有千变万化，我有一定之规，这个一定之规就是乐业。
刘长江若有所思道，听说过乐业，却没有人把它当做职场规则的，那么多的成功学也没有说乐业的。有空我也看看你的乐业。