虽然这是贝念念给她出得一个考核项目，但她同样可以拿来考核下属。最重要的是她需要对公司员工做一个具t的调查，但这个调查又不能惊动公司里面的员工，不然，那样会造成他们的恐慌。
把它j给下属来做是最好不过的。
“这就当做是我对你们的一个半年考核，考核不合格者轻者扣除奖金，重则开除。”
梁静一脸严肃。
在他们j报告之前，她同样也会拟出一个人事资料来。
到时她会将两份报告一起j给贝念念。
“啊！”
她的那些下属默契的露出紧张的神se。
“老大，这个报告我们倒要怎么写？有没有具t的格式和要求什么的？”
“没有具t的格式和要求，”梁静手里玩弄着笔，笑着看着他们，“但我需要从你们的报告中看到你们的专业度来，也就是你们日常所负责的那些工作，所以每个人j上来的报告内容侧重点应该都是不一样的。”
看着他们一脸头疼的样子，梁静脸上的笑意扩大了不少。
原本焦虑的心情忽然就得到了缓解。
“老大，你能说详细点吗？”
“你们到公司这么久打过j道的同事应该不在少数，我要你们对他们的职业发展，人员x格，公司表现等方面给出一份报告，但不准去惊动外面的同事，有不熟或者不认识的同事你们就从他给你们的第一印象出发，但其中要标注清楚亲疏关系。”
如果他们面对的是一个对公司不了解的上司，这份报告可能还会好写点，但问题就在于他们的这位上司同他们一样对公司很了解，当然，对他们更了解。
他们就算是想敷衍也没办法敷衍过去。
她实在是太不好骗了。
“我不希望到时在公司里面关于这件事的相关流言，特别是你们当中那些家属就在公司的同志，特别要注意了。”
“这份报告什么时候j？”
“越快越好，当然，不要为了图快就敷衍了事，这事关系到你们未来的发展，还有你们身边的同事同样在这次的考核里面，不要光顾着写别部门的同事。”
梁静越说思路越发的清晰。
她脑子里大概已经有一个思路了。
见他们开始低声讨论，她的手指轻叩了下桌面。
“这份报告写好后直接发我邮箱，我会对外保密不外泄，你们大可放开手脚写。”
她从头到尾都没有告诉他们，她会将他们的这份报告连同她的那一份一起j上去。
原本j头接耳的众人听到她的话瞬间安静了下来。
她都已经说得这么明显了。
他们要是再听不明白就白在职场混了这么久了。
“还有别的问题吗？”
她环视一周。
见她们都不说话，她笑道：“既然都没有问题了，那就散会！”
陆陆续续的有员工站起来朝外面走去。
梁静坐在首位上低头看着面前的电脑，双手不停的敲着键盘。
虽然贝总没说具t什么时候要这份报告，但她还是想尽快j上去，否则，过了现在这个时期，这份报告就显得没有那么的无关紧要了。