新任厂长首次中层领导干部会议的通报批评公之于众后，顿时引起全厂上下一片哗然。
人们纷纷为新任厂长对那些老干部的下马威感到震惊，同时也感到佩服，觉得这个郑少华居然能够拥有如此狠劲，处理得果断而干脆，毫不留情面，可谓快刀斩乱麻，令人大快人心，不得不为之拍案叫好。
郑少华这种当机立断的作风，还真有大将风范，同时也渐渐树立了他在水泥厂的威信，让大家明白，这个不满二十岁的年轻人并不是毫不喑世事的青年，而是一个很有手段、懂得对症下药的领导者。
郑少华之所以采取这种严厉的惩罚措施：一来是受到郭文军临走前的嘱咐，告知他一定要想方设法把部分中层领导制服，不要让他们生出什么乱子来。可能是郭文军早已深知水泥厂这一现状，这才在临走前提醒郑少华，让他多加提防，小心应对，既不能把这群中层领导得罪了，又不能让他们无法无天。
二来是郑少华深知中层领导对于一个企业管理的重要性。正所谓中坚力量具有中流砥柱的重大作用，是支撑企业大厦的顶梁柱，可谓功不可没；一旦这些支撑企业大厦的顶梁柱歪斜了，腐朽了，倒塌了，必然会对整个大厦造成毁灭性的巨大灾难。
正是基于这两方面的考虑，郑少华才如此重视这次中层领导干部会议，必须在会议上充分贯彻水泥厂接下来的规划方案，一步步往前推进，绝不能容许有任何偷懒或者拖延。而且，今年的任务是否能够完成，在很大程度上起决定作用的还是这群中层领导。如果他们不服从命令，不遵照执行，郑少华即便有天大的能耐，也是不可能力挽狂澜的。
所以，在企业的经营和管理过程中，还是中层领导干部在发挥巨大作用。而他只不过是在事前制定战略规划和发展方向，并在执行的过程中及时调整，及时监督，确保水泥厂这艘巨轮的航线是正确无误的，是按照他预定的线路稳步向前行进的。
就这样，原定于正月初十的中层领导干部会议，由于到场的人数不足，便往后推迟了一天，也就是正月十一，并且在会议通知上明确指出，倘若再有谁无故缺席，将给予更严厉的惩罚。
在遭遇了通报批评的处罚后，这群中层领导似乎也渐渐明白过来，不能跟厂长拧着来，胳膊始终拧不过大腿，谁叫他们只是胳膊，不是大腿呢？
即便他们在心里再怎么不服气，再怎么看不上这个新任厂长，可是他毕竟是一厂之长啊，是镇里领导亲自下达的授权书。即便他们工龄长又怎么样，资历老又怎么样，这些都不能说明什么。在职场上，是不以年龄和资历来论英雄的，谁的权力大，谁才拥有绝对的话语权；否则别人只会把你的话当放屁，根本起不了多大作用，甚至别人根本就不会理睬你。
而且，令他们感到泄气的是，这个年轻厂长居然这么不留情面，居然当着全厂所有人的面对他们予以通报批评。这让他们的老脸往哪儿放啊！没想到到了这个年龄、这个位置，居然被一个年轻人给弄了个全厂通报批评！他们什么时候受过这份罪啊！即便郭文军在任的时候，也没有这么决绝过，更没有对他们进行过通报批评，不念功劳，总还得念苦劳啊！他们可都是在水泥厂干了动辄十年、二十年的老员工啊！
那些职场和官场上的倚老卖老者，大概就是抱着这种我曾经怎么威风、曾经怎么厉害、曾经怎么风光的想法，一味停留在过去的功绩中，总生活在过去，不思进取，停步不前，最终只能被时代的洪流冲刷得体无完肤，甚至根本找不到自己的存在感，直至被彻底遗忘在历史的滚滚车轮后。
经历了新任厂长极具魄力、毫不留情的惩罚措施之后，第二天，全水泥厂的所有中层领导干部全部准时出席了会议，没有一人迟到，也没有一人缺席，似乎都已经幡然觉悟过来，准备认真听取新任厂长对全年的规划方案和工作部署，看是否又有什么令他们意想不到、措手不及的大动作。
这天上午十点，会议开始之后，郑少华当着全厂所有中层领导干部的面，坦诚而充满歉意地说道：
“在会议正式开始之前，我要向在座各位表达我的歉意，基于昨天部分中层领导缺席，使得本来应该在昨天召开的会议被迫延迟了一天，在这种情况下，我不得不采取某种强制性的措施，给予相应的处分，这也是我上任后要大力整顿的其中一方面，就是让水泥厂的规章制度和纪律条例更加明细化，更加强制化，以更好地维持水泥厂的正常运营，还希望大家能够多多理解和配合！……在年龄上，在资历上，你们都是我的长辈，甚至有些曾是我的领导，在私下感情上，我对大家是充满敬意和爱戴的；但是，感情是一回事，工作是一回事，应该分得非常清楚，不然既影响了彼此之间的感情，也影响了工作的开展。我希望，在今后的工作中，大家都能够严格按照水泥厂的规章制度办事，并严格遵守相应的纪律条例；同样，作为厂长的我，也不例外，也理所当然应该遵守，只有做到了严于律己，才能更好地推进工作的进展，才能做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。虽然这是水泥厂内部的规章制度和管理条例，但是，我希望大家都能够像对待法律一样，来对待咱们水泥厂的这些规章制度和管理条例，否则，水泥厂岂不乱套了吗？