虽然个人关系有远近，但他作为老板，并不希望下属拉帮结派或者互相构陷。
因此，他有意借此事激化矛盾，暴露问题，然后他再出面居高临下想办法解决问题。
在随后骆志远召集的总裁办公会上，易纲和冯国梁互不相让，坚持各自的观点不松开。而其他的一些副总，要么看热闹，要么添油加醋惟恐天下不乱。
骆志远在一旁冷眼旁观，心里暗暗冷笑。随着集团实力的增强，企业规模的扩大，这几个高层已经逐渐心态开始膨胀。相对而言，冯国梁倒是比较谦逊和有分寸的一个。
实际上，康桥集团发展到今天，目前这个经营团队结构比较老化，管理比较落后，已经与集团的现状不相适应。
唐晓岚曾经动过“大换血”的念头，但被骆志远劝阻了。
一来是骆志远不愿意导致集团内部动荡，二来，他是一个很念旧情的人。不管怎么说，这些人都是从一路跟随过来的老人，没有功劳也有苦劳，现在康桥集团还远没有到卸磨杀驴的程度也不能卸磨杀驴。
但如果维持现状不变，或者任由现状发展，康桥管理的巨大隐患必将产生在顶层，这可是致命
的风险。为了企业的长远生存，骆志远不得不壮士断腕。
犹豫来犹豫去，他终于做出决定：分两步走，第一步，消灭派系之争，整合现有团队力量，让康桥集团高层内部只能有一个声音。那没什么好说的，骆志远和唐晓岚是老板，他们作为下属只能服从、贯彻落实老板的决策。
第二步，经营团队部分换血。一些年纪偏大、思想僵化、心态膨胀的人，如韩大军和夏侯明礼；个别能力欠缺、目光短浅的人，如宋爱娟，“退居二线”，提拔新人进团队，增加新鲜血液，提高企业管理的活力。
骆志远正发愁没有一个合适的切入点，就在这个时候，易纲和冯国梁爆发了“争斗”，在他看来，这正当其时啊！
骆志远双手抱在胸前，嘴角噙着淡淡的笑容，突然挥了挥手沉声道：“好了，你们两位不要争了，我看这事也没什么好争的。高薪邀请知名专家加盟我们的中医药研究团队，非常必要，最起码在目前的社会大环境下，我们还不能免俗，要借用一下人家的社会影响力和学术影响力。”
“但是，薪酬也不能无限放大。其实啊，有些专家教授，更看重做事后的成就感和社会贡献度，不一定非要靠高薪来吸引。比如说彭向里教授吧，我通过别的渠道跟他接触了一下，他很愿意支持我们的中医药产业研究。”
骆志远声音低沉，各打五十大板，即没有公开支持谁，也没有公开反对谁。
见骆志远这么表态，易纲张了张嘴，也不敢再说什么。
冯国梁也无奈地耸耸肩，扭过头去。
“我看事情就这么定了吧。我出面跟彭教授接触，具体的薪酬额度由人力资源部拿出初步方案来，我来审批。”骆志远点了点头，“易纲，你把精力转移到研究中心的机构设置和管理运行上来，老冯，你侧重于整个中医药产业板块的设计思路上。我的意思是，从现在开始到年底，我们的康桥中医药产业板块必须要有动静、占市场、见效益。”
“我还是那句话，三军未动粮草先行，相应的宣传和市场策划必须要走在前头。不管怎么说，先把声势造出去，只要我们的新产品一上市，马上抢占市场先机。”..