杨冲锋也低着头，因为那一半的指标掌握在他手里，柳芸烟厂职工招工认为就落到他头上的。这时，要低调低调更低调，才被会惹人嫉恨。同时，也可看着会议室里的一干领导们，在利益面前的本真面目。
今后会慢慢走进县里的权利核心了，很多事情该怎么处理，都要学啊。杨冲锋记起那天真柳市“白云亭”酒吧里，李浩一边喝酒一边提点着他，说到行政里和在部队上差别很大，要多学多看多记多想。看着这些情形，杨冲锋却也忙着审视会议室里的每个人。
等议论声停下来，郑志强才说，“县委县政府也考虑到方方面面，将另一半的招工指标，一个不留地都往下面分去。”至于怎么分，也不是这时能说清的，不同的部门，自然有一定的规则。
议论声再次响起来，人们的脸上容光就在那一瞬间便了。杨冲锋看得很清楚，心里对各人的高低也就有了判断。等情绪平息下来，郑志强就提出来机构相关的问题，很快也就讨论决定下来。
今天的最后一个议题，也是上次争议很大的议题----那就是对柳芸烟厂分流职工的安置和补偿的问题。另一个核心问题柳芸烟厂厂址的处理，上次还没有接触到，杨冲锋估计，真要提出来，是不是会产生都要来染指的想法？
赵晓勤是会议的主持人，等郑志强说完后，站起来看来看吴德慵，说“书记，离中午时间不多了，只有半个小时。我们是接着下一个议题，还是先吃中餐，下午再接着讨论？”
“接着吧，大家怎么看？”吴德慵说，这时谁也不会来说什么，这不是谁能说话的，除非吴德慵真想休息，他就会点一个人代他说出来，吴德慵便会顺着那人的话，宣布先休会。见没有人说话，吴德慵继续说“那今天我们就开短会吧，要是实在讨论不完，就让人送盒饭过来，下午还要到市里去给领导汇报工作。”
等吴德慵说完，赵晓勤站起来说“书记对工作的紧迫感，让我们受到很好的教育和启发啊，也是柳泽县县情不容我们再拖拖拉拉了。下面，我们请杨冲锋组长为我们先就柳芸烟厂职工安置问题，先讲讲县里的安置计划。”
上次，杨冲锋就提出来对柳芸烟厂职工的安置费要提高到平均五万元，才会让职工们更合乎实情，更贴近他们的实际。那时，立即有人提出反对意见，吴德慵当时就让双方先冷下来，先也不要争议，而是反复地更深如地做些工作。这次会议再来讨论出结果。
杨冲锋就先将最近所作的对柳芸烟厂职工分流后的生活状况，先整体介绍，再对几种层次的家庭进行对比，特困户的情况，也将分流后再就业里成功的人也列出来。这样，就很全面而又说服力地将柳芸烟厂职工分流（下岗）后的状况，展示出来，他们生活的苦，也裸露出来了。
等杨冲锋说了职工们的生活状况后，吴德慵就插嘴过来说“冲锋同志工作做得细啊，这份材料要是让全县人民见了，他们对我们会是什么样的态度，我们可想而知啊。在这里，我作为一个县委书记，要向全县人民道歉，更要向柳芸烟厂的下岗职工们，说声对不起啊。由于我们的工作没有做好，才让他们受这样多的苦啊。这份材料要是上级部门看到了，从我而下，还有多少人能保住自己的职位，就算谈不上渎职，‘不作为’就够我们受了。面对事实，我们不管心里有多深的愧疚，都于事无补，只有尽快地下大决心地补救，才是我们应该做的。”
见吴德慵说得有些激动，赵晓勤也站起来，说“书记的话，振聋发聩啊，这才是一个真正的gcd员所有个具有的凶怀。虽然，柳泽县经济倒退和国际国内的经济形势相吻合，不是我们这里的小环境所能抗拒得了的，但人民受苦就是我们工作没有做到位。书记这样的情怀，正是我们今后工作中的指路牌，也要求每个领导干部都应具备这样的素质。”
杨冲锋等两人说完后，再次站起来。说“关于对柳芸烟厂分流职工（吴德慵敢说是下岗职工，杨冲锋可不敢这样说）的补偿问题，这里提出来一种计算方法，按方法核算，我们初步估算了下。平均每个职工可得到五万元的补助，这补偿也跟市里汇报过，市里领导的意见是在一定范围里，各县根据县情可酌情自处。具体的，各位领导面前的资料上都些写得很清楚。请各位领导先看资料，再讨论修改。”
杨冲锋很淡然地站在那里，眼睛像是看着什么，又像眼睛里全是空的。对于杨冲锋的辩才，参会的人员不少已经领教过，当场辩驳很难说服，理由也不会显示充分。杨冲锋所提出的议案里，既有吴德慵和赵晓勤的一番说辞，又和市里领导请示沟通过了，谁还会再去直接反对？
议论一阵，吴德慵说，“今天的会看来一时之间也很难得到定论，时机却又不容许我们再拖下去，赵主任，还是通知县委办的人报盒饭过来，总不能让领导们饿着肚子为县里经济发展出谋划策吧。”
赵晓勤就出去安排中午的盒饭，会议室里就有不少人掏出烟来，点上。杨冲锋还没有说完，资料有好几页，总要给领导们时间来看和消化里面的内