千千看书>都市现代>官程>第292章 干部调整的思路

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很快大家都同意这样的做法,县政府那边主抓经济建设,开发办只是县政府下面的单位,之间的关系还是很明确的,想法也能够接受这样的安排。

将兰草栽植项目的事定下来,大家以为要散会了,不料杨冲锋却说“今天会议的主要部分已经定下来,在此要感谢大家都努力。县里发展好不好,顺不顺,和在座的领导的每一个决策相关。香兰县能够有今天的喜人局面,县政府是做了大量的具体工作,在此要单独提出来,对他们辛苦工作表示感谢。”

吴文兴自然要代表县政府谦虚几句,将县委和杨冲锋这个县委书记要抬出来一下。其他人自然在大家都听不明白的语境里,说了些话,都没有说出让其他人听明了的话,却将自己表态的事让其他人都看出来了,至于表什么态却都不明了。这也是一种耍滑头的做法,表态但不明确,就容易过关,也容易在今后万一出什么事,好解脱自己。

等静下来后,杨冲锋继续说“鉴于我们县正处在发展的启动期,县里各个方面的工作,涌现了大批优秀干部,他们有工作热情,努力强、干实事。我想,作为县里干部的主管,我们身为领导,更有责任和义务将全县的干部职工这分工作激情引导好,为县里为群众作出更多贡献更多业绩来。为此,县组织部曾几次提过,我们先已经到干部调整的时候了,而我却一直没有明确自己的态度。我也一直在考虑啊,要怎么样健全我们干部队伍建设?怎么样对干部队伍进行调整,才会对全县的工作更为有利?”

说到这里,那是人人都关心的问题。县里的干部调整,从实际上看都有些过期了,和市里的节拍对不上了。但县委书记不作出明确的表态,下面的人也不能太急相,落出什么不好来。现在书记提到这事,当然得弄清楚,才好各自到私底下去做工作。职位的竞争,也就体现几大势力之间的角逐和势力的实力。

没有人回答杨冲锋的话,他也知道不会有人出来说话,但却停留几秒,让大家理解自己的意思。“我最近想到一点,要先将这个原则定下来。什么原则?对干部的考评,就是要看我县经济建设中,谁做的工作最踏实,给人民群众创造更好的发展环境,带领大家发展致富作出成就的,这样的干部不仅要大力表扬,更要在干部选拔中作为主要的一项标准,来衡定我们的干部。政治卦帅,落实下来,也就是为党为群众做出来多少实际的干部业绩,而不是口头上的演说。政治觉悟是什么?如果自己对我国发展的大环境都不能够理解,还谈什么政治觉悟?要是对社会主义建设都没有出力,哪算得上优秀的干部?这样的干部,不是可不可用问题,而是合格不合格的问题。”

这番话说出来,就有了些气势,谁也不能够在大局面上来进行反对,甚至连说出不同意见来,都是很不明智的。这种场合下的是与非,大家心里都知道。等议论声小了下来后,杨冲锋又说“在此,我想请组织部就人事调整和人事任免考察,作出一份能够公开出来的考评制度,今后我们就利用各种途径对干部考评办法进行宣传,让干部任用逐渐公开化、透明化,甚至可以让群众也来参与我们组织部对干部的考评。当然,这还只是一个想法,是不是可行,还要看今后实际工作中进行验证。吴滕部长,我想,大家都想听一听,你们组织部有没有这样的决心和魄力?要是上半年能够将这样的考评制度拿出来,年末对干部的考评和任用就有了充分的依据,就能够引导全县所有干部思想导向。我们对干部的任用也就简单了嘛。”

杨冲锋说得高调,但在场的干部都没有应和,吴滕就算被点了名,却也没有说话的意思。当真这样一来,之前的什么家族还不都被打乱了?

见杨冲锋盯着他看,吴滕知道不说话肯定不行,先看看吴文兴和李尚维两人,想要商讨过对策来,现在却是不行的了。只好硬着头皮说“书记的提议很好,很有远见,组织部会将书记的指示精神领悟好,贯彻到实际工作中去。”

面子上的话,不说是不行的。说了后心里却格外郁闷。不料,吴滕话才落下来,就听县委书记说“很好,这就是一种热情工作的表现嘛,我会就这项工作到市委做专题汇报,毕竟这样考察干部还是很敏感的。吴滕部长,一个月之后,能不能将初稿拿出来,我送市委请领导帮把好这大方向?”

这话说出来,很多人都脸就苦了,心里更苦。

真要到市里去汇报,那就不能敷衍了事的。市里对这样的做法虽不一定看好,但谁好站出来反对?体制里的人和事,大家都知道是怎么回事。说和做没有多少联系的,也决不会一致,但对这年轻的县委书记,在坐到人却很无奈。已经知道他是这样的人,怎么说就会怎么做。假使他得到市里的支持,那今后几年里,人事权还有什么可运用的?连常委会都可免开了。当然,对县委书记说来这样的事没有什么影响,他本来就不是香兰县的人,三五年后走了,之后谁还会记住他的情?

但这几年里,却会为这样的做法,将之前的所有都打破,威信和话语权,都将会是空前高涨起来,会有多少那些自以为有点才干的人,会拼命地工作而获取他们的职位?县里的常委们就会变成真正意义上的举手领导了。

走出县委


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