“俗话说，新官上任三把火。”见张文浩正襟危坐的样子，何丽娜心中有些隐隐的失望，但是想到自己今天的重任，还是把那份不满压进了心底，继续着刚才的话题“这三把火，其中至少有两把烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情，其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？过去官场上老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。
“我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。
作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。
而且这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。所以，这些都是一环扣一环的，还有那升迁的问题，官场中人，没有谁愿意被别人踩在脚下，都盼望着有朝一日能成为人上人，如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢，这其中，最重要的是把升迁的途径搞明白，现在的干部管理制度，说白了就是上级任命制，这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那顺序是领导提名、组织考核、集体研究决定，看到没，领导提名那是摆在最前面的。
所以，不管什么时候，你一定要坚定的走领导人的路线，绝对不能自以为是的去独创一条新的路线，更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么，不错，这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示，但是，那玩意儿没用，你没看吗？领导提名在最前面呢，没有领导的提名，你就算是蹦跶的再欢又有什么用，到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”
“嗯，怪不得姜科长跟李主任都想通过我这条线来找上你的！”听到这里，张文浩若有所思的点点头，以前虽然也知道有很多事情的决定权在一把手领导那里，但是张文浩不认为这玩意儿的作用有这么大，他以为，领导们想要办某些事情的时候那是必须得考虑一下下面人的意见的。
但是，现在才明白，人家根本没有那个必要，因为人家屁股下面的位子能决定一切，说白了，人家手里握着那是尚方宝剑，具有着生杀大权，人家想斩谁就斩谁，根本就不用考虑其他人的意思。
“姜蜜跟李林的问题是个大问题，这两个人都是老同志了，论表现也都是旗鼓相当，这次的事情还真的很棘手。”何丽娜叹口气。
按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的权力，但是，她现在不能这样做，因为她得为张文浩着想，自己马上就要离开了，必须保证这房管局新班子里面有三五个那是支持张文浩的，否则，监察队那么一大摊子事根本就办不好，如果办不好，还谈什么日后的升迁。
“那这件事你准备怎么做？”明知道不该问，但是张文浩还是忍不住问了出来。
“这件事我还没有想好具体的操作办法，唉”何丽娜无奈的摇了摇头。
说实话，那个监察队长本没有资格进班子的，但是，为了能顺利的让张文浩上位，何丽娜只能做一下违背原则的事情了，好在相比较李林跟姜蜜之外的那些科长，监察队长也算是资历比较老的，再加上监察队的特殊性，也算是能说得过去。
但是，这一个问题的解决却是换来了另一个难题，李林跟姜蜜，不让谁进班子都不合适，李林那是老同志了，马上就要面临内退，就算是出于人情考虑的话那也应该让他再进一步，但是，人家姜蜜的工作可是摆在那里。
在人家干科长的日子里，不管是财政局还是审计局，还有检察院什么的，来检查的时候没有出一点问题，这对干财务的人来说是何等的荣耀，关键是，人家姜蜜的基层人缘很不错，如果最终结果不能让大家满意，难保不会引起一定的公愤，虽然作为一把手完全可以不理会他们，但是，何丽娜害怕的是那些人会把怒气转移到张文浩身上，到那个时候，张文浩的工作可是不好做了。
“何姐，让你为难了，要不我的事情先空一空吧！”心里虽然不舍，但是张文浩更不希望的是何丽娜因此而为难。
“不可能，那个位子你必须去坐。”何丽娜摇了摇头“算了，先不说他们的事情了，车到山前必有路，船到桥头自然直，到时候肯定能想出一个办法的，通过这件事你应该看出，这选拔调整干部最最关键的就是领导提名这一关，没有领导的提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用，而在这一点上，提名前的私下沟通又是关键的关键。
其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，那以人划线和任人唯亲就不可避免。在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。
派系和派别在目前情况下是不可能根本杜绝的。在大的原则下，具体问题必须做出一些妥协和让步，只要不超出一定的限度就行。在当前