当林嘉豪他们回去租房处的时候已经是下午六点多钟了，在沙发上无聊了一下午的颜乐乐看到他们回来立马就问道：“怎么样了，陈小茂的事情处理的？我看到工作群的照片，网上新闻也有了。”
他们三人先后换了里边穿的鞋子，然后均坐在吃饭的桌子上。
林嘉豪回答：“后来，《联商网》的记者也来到了现场，采访了双方人员。店长也赶来了，大概下午两点左右，区域人事负责人ken还有小鱼师姐也来了。陈小茂他们还启动了几个员工代表的谈判赔偿事宜，据第一批进去谈判的生鲜员工讲，谈判结果并不理想，他们没有在《员工安置征询函》上签字。”
颜乐乐很不解：“他们这真的是有点无理取闹了，你说若是在门店里边摔成这样，公司是肯定会负责赔偿的，但是这受伤又在辞职之后的事情了，更何况还是在家里。”
想起昨天无辜被打脸和扭伤了脚，颜乐乐心里就来气。
他们一群人今天更是不讲道理。
李江回答：“所以他们聪明啊，纠结的不是受伤这回事上，而是华仁辞退员工的事情上。你看这陈小茂年纪也这般大了，再出来找事情做已经是不可能的了，华仁这么大的企业，所作的一切都被大家看在眼里。这次华仁得好好锻炼它的公关能力了。”
张凯点点头说道：“嗯，作为大企业就是这样，现在消费者维权意识越来越高，会越来越保护自己的合法权益，就是在超市里边发生点什么不舒服，都可以去找相关机构投诉你。”
若是换做是私人老板，谁理你这破事。
“派出所的人一来，那些人才心平气和地跟店长他们谈了。起初就是举着旗帜站在商场门口，博人眼球。这些人也会看着人来行事的，不像刚开始的时候就是想动手动脚。”张凯心想，这员工家属倔起来参与进来真的是令人头疼。
比较现在现实社会就是同情弱者，不知情的人都以为员工是在华仁受害成这样。“黑企”就落个正着。
李江点头对颜乐乐说道：“每个企业各个年龄段，各层次的人都有，经常起纷争那也是正常的。现在的人又不是傻子，不懂得维权是吧？所以乐乐，经过这件事情，你一定要明白人家要是动手的话，报警，没什么好说的。恶人用恶招，情况危及的话自卫反击，比较而言，你要幸运的多，毕竟他们失去了一份工作，那阿叔的腿又摔成这样，就是完全跟这下岗无关，他们都会硬是扯上关系的。“
喝了几口水的林嘉豪也说道：“很多新闻近期都在报道公司裁员，很多员工去闹事要求赔偿损失或者报酬的，按理说很多中年危机，就是从丢失饭碗开始的，上有老下有小，可能老婆孩子正等着他买酱油回家呢，也许他们的家人还不知道他被人炒了呢，那种感觉真的是只有当事人才能够体会的愤怒和感觉。”
所以颜乐乐也有点明白昨天自己被人撕头发，那些同事真的像无关人员一样，只会带着同情的眼神，安静的举动做自己的事，除了林嘉豪，没有人上来制止。
张凯也直说：“所以他们的目的都是希望老板能够最好给赔偿一些损失，做一些经济上的帮助，你认为来讲一些真诚的道理么？讲什么对于他们来说，都是听不进去的，他们闹得这么大动静，无非就是想借助媒体来引起大家得注意。解铃还须系铃人，大家把事说开为好。“
颜乐乐摸摸自己的脸蛋还有头皮，隐隐约约都还能够再现自己昨天发生的阴影，叹息说道：“唉，我真的是自认倒霉了，幸好我也没什么大碍，也算不上是什么工伤了。就被打了一巴掌而已。吃一盏长一智吧！“
李江听后笑了笑说道：“乐乐，我是真心佩服你，我今天听生鲜部的人员说起昨天的事，你真的是好大胆啊，一点都不畏惧，下次你看到人家这么冲的火气，就有多远闪多远。“
林嘉豪知道李江这又开始调侃人家了，连忙说道：“其实每家企业都是希望可以满足员工的生存需求能够得到保障，从而激发员工为公司奋斗的热情，使公司使命与自我发展实现挂钩。记得一著名心理学家说过的，人类需求像阶梯一样从低到高按照层次分为五种：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求。员工也就是只有实现了基本需求，才能谈更高层次的需求是不？“
张凯点点头应道：“嗯，没错。说现实点就是充分的钱激励，你看海上湾现在做得多火？就是上个星期老邓请我们去吃的那家火锅，你知道他们的一个店长能够赚多少吗？少则月薪两万，多则七八万，甚至是上了十几万的都有，这个数字是不是碾压了众多看起来表面风光无限的白领？这比如店长的月薪是2万，奖金是他负责的店纯利润的0.5，如果他的这个店能赚100万的话，他就能够拿5000块钱的奖金了。月薪就有2.5万。“
海上湾火锅店的员工的上升通道和薪酬体系还是很完善的。在众餐饮店的管理赫赫有名。
这也正是体现了员工能够为公司奋斗的越多，为公司创造的价值越来越多，那么员工得到的报酬也就是越丰富的。
张凯话说的，他都很想跳槽去那里发展了。
李江本来就对华仁的管理机制不满意，说着：“这还用说嘛，这么好的激励体制，假如你们是那里的员工，肯定都会心甘情愿的在那里努力工作，肯定都会想尽办法在