这个建议让肖言跟另外两个老总非常的高兴，当场就决定同意，至于奖励三人最后决定：开年之后只要按照厂区要求归来的进行100-500元不等的现金开门红奖励，只要带朋友过来面试成功就奖励100元，入职再奖励100元，做满一个月再奖励100元，并且以后只要在职一个月就奖励100元，这也算是另外一种简单的小代理模式。在决定之后，自然是要以最快的速度进行传播开来的。所以当天下午各个驻厂通过到宿舍宣传以及客服部门电话回访宣传开始了这一好消息的强势宣传！
通过这件事情就很能体现出一个事情，之前林斌的那几个亲朋好友的确是不如现在的这几个驻厂，否则的话怎么可能想不出这么好的方案。对于这个员工自然是要进行奖励的，公司决定今年派遣部门的优秀员工就是他了，最起码是几千块钱的奖励。
派遣部门的这个员工的例子刺激了其他部门的员工，大家都提出了一些不错的建议，但是目前最有效的还是这个员工的。不过也不能打击打架的积极性，所以对于有用处的建议公司都是进行了吸取并且进行改善，对于这些员工也是进行了物质奖励。
派遣部门的会议对于公司的影响是巨大的，因为一个新的维稳和招聘方式出现了，这对于公司的整体实力自然是如虎添翼。而招聘部因为肖言时时的改变，所以变化以及汇总和开年的展望大家算是都有所了解的。
最后的就是市场部，这个从成立至今的部门到目前为止是没有谈下什么有用的单子的！再加上张挺被调离，如果开年他们还是没作为的话就只能是一个被淘汰的部门！公司不是慈善机构，公司可以给你机会，但是公司句对不会一直给你机会！一直给员工机会的公司到最后的结果就是给不了员工任何机会！
115号这天，今年的最后一笔款项也是到了。总金额跟前面的都是差不多的。不过此次由于新增20多人的工资，所以工资支出多了几万块钱。再加上油钱的报销等等最后剩余了220万。三人商议之后决定账面拿出170万作为分红，账面资金保留50万。另外三位股东总共拿出15万作为员工的年终奖以及举办年会的资金。
由于公司成立只有半年，所以年终奖都是发工资的一半。这对于员工来说都是高兴满满！就拿肖萧来说，从10月份正式上班到现在也就是三个多月，但是她的工资是非常可观的，三个月的工资再加上年终奖就是6万多块钱，这要是按照一年来算，那一年也是有着近20万的收入的。所以跟肖萧一样的员工对于找工作人力资源有限责任公司是归属感非常的强的！
工资高，待遇好，老板不是周扒皮，这其实是普通员工最大的愿望。所以肖言跟其他的两位非常的相信，明年开年的时候这些老员工都会是回来的。
(本章完)