“喝茶还是咖啡？”
进了办公室，金莹问道。
“茶吧。”于跃道。
金莹回头跟助理交代一声，然后坐了下来，笑道：“刚才怎么了？”
于跃笑道：“见他骂人就进去看看，没想到回头就喷我和孙金第，特看不上老外嚣张，所以就回骂几句，金姐不会怪我吧？”
“哪里，没事的，回头我让他给你道个歉。”金莹笑道。
“那倒不用，反正我也没输。”于跃道。
金莹莞尔一笑，感觉这对于跃来说就是随便的一个打闹一样，但金莹知道，道森肯定气坏了。
“金姐公司怎么还养这么个人啊？”于跃问。
“你是说外国设计师，还是脾气？”金莹问。
“都有。”于跃道。
“请外国设计师是这个行业的趋势，效果也非常不错，因为旗袍现在也要向着时尚靠拢，融合中西特色会让旗袍看起来没那么死板，有焕然一新的感觉，现在几家大公司都有。”金莹道。
于跃点点头，觉得很有道理。
虽然他不是门中人，但知道既然如此，那肯定证明有他们的加入确实让销量提高了。
不然谁会养闲人呢。
“至于这个脾气，算是被我养出来的吧，一般不是大是大非，我都会纵容道森。”金莹道。
“金姐这样做怕是会让下边有怨言吧？也会助长他的嚣张啊，长此以往，怕是会出问题。”于跃道。
金莹道：“首先是他确实还不错，在设计上的水平还是挺高的，价值有，再就是我想用他告诉员工一个道理，如果你有实力，那就不用讲道理。”
于跃微微惊讶，笑道：“原来是金姐的哲学。”
金莹笑着摇摇头：“哲学谈不上，就是个简单的想法，事实证明没人会因为道森这个奇怪、讨厌的外国人而选择辞职离开，毕竟这里大多数都是正常人。”
于跃点点头：“他在业内很有名么？”
金莹摇摇头：“没什么名气，服装领域这么大，知名的设计师都在大公司养着呢，哪里轮得到咱们，只是一个名校毕业、履历不错的而已。”
“那把他辞了吧。”于跃道。
金莹闻言一愣，惊讶不已：“辞掉？”
于跃点点头。
“不至于吧？他设计水平还是不错的。”金莹道。
“总有比他更强的不是？”于跃问。
金莹点点头：“可是性价比未必好，你还不了解公司的情况，道森真的很关键，就算为了公司的发展，在一些地方做调整的话，那该裁掉的人里也绝不应该有他。”
于跃摇摇头：“我觉得都很好，不至于做什么调整，但这个道森必须拿掉。”
“为什么？”金莹好奇，其实她还有句话没问，因为她觉得不该是这样。
于跃这么大个老板，总不会是玻璃心吧，就因为和他这个新老板有冲突，就要一棒子把人打死么？
“我得承认，这家伙的脾气我看不惯，但这不是主要原因，最主要的是咱们既然要做高端的，就必须得有点噱头。”于跃道。
“噱头？”金莹疑惑。
于跃点点头：“你看，就算咱们按计划，把广告打起来了，把名气做起来了，那咱们靠什么来只成年产品的新定位、新定价呢？”
金莹若有所思，于跃道：“是靠工艺么？我虽然不了解这个行业，但我觉得这方面大家都差不多吧？”
金莹点点头。
“那是靠原料么？这个咱们和其他那些公司有什么区别么？”于跃问。
金莹再次摇头。
“所以咱们靠什么定价比别人高呢？当然，咱们知道，因为咱们广告费贵，但用户是否为这个买单呢？当然，还是很多人会因为这个名气而做出选择，但咱们总得有些拿得出手的说法。”于跃道。
金莹看向于跃，于跃道：“那就从设计师上做文章。辞掉道森，请一个业内小有名气的人过来，只要水平不次于道森就行，设计不需要多惊天地泣鬼神，只要过得去就好，重要的是名气，就告诉大家，我们的设计师是谁谁谁，当然，普通老百姓也未必知道是谁，但你可以介绍啊，什么出身，以前在什么地方做过设计师，他设计的衣服都在什么样的大场合展示过，夺得过什么奖项，现在网络这么发达，一搜可能就搜出来了，大家一看，还真是，那就可以了。”
金莹明白了于跃的意思了，主要是装点门面。
“可是太贵的养不起啊……”
于跃笑道：“咱都要做大做强了，还养不起一个设计师？”
“可是有名气的多数都在大公司供职，谁愿意来咱们这里，来这个小工厂啊？”金莹问。
“也可以不来啊，就是设计嘛，可以异地供职，甚至挂职都可以，这样还能降低薪水呢，至于那些已经在大公司供职的，挖不来就算了，但我觉得不管各行各业，也都有过气或者落魄的人吧，找这种的也可以啊，只要他有过牛掰的履历就行了，就算这种的找不到，也可以找相对小一点公司的，甚至是某某大牛人的徒弟、门生也行，总之要有名气，不管怎么挂，介绍出去，让人一听就觉得厉害就行了。”于跃道。
“那倒是好办了。”金莹道。
签约过程很顺利，完毕之后金莹告诉助理通知各部门领导，下午两点开管理人员全体大会，然后就带着于跃两人去吃午饭。
助理的消息很快传达下去，然后各部门的领导都打探一下要开什