魏敏这段时间的表现，丘少鸣看在眼里，几乎每天都忙到凌晨，公司老总都这么拼命呢，下面的员工怎么能偷懒？
也怪丘少鸣，逼得太紧。
“嗯！待会放员工下班吧。”丘少鸣说道：“魏总，我对公司管理并不太懂，但也明白企业文化的重要性，我不希望我的企业文化在别人口中，只有加班加班！”
这话说得有些重了，但这还是丘少鸣留了情面。
说句不好听的，少鸣科技需要用无休止的加班来证明自己吗？
即便魏敏自己都不知道少鸣科技人工智能到底有多厉害，但即便是他知道的那些，也足以称霸世界了吧。
“好的，丘老师，关于加班，我会严格控制。”魏敏应命道。
公司初创，不加班是不可能的。
虽然获得了华达70亿美金的融资，但作为一名职业经理人，魏敏也希望开拓出更多的业务，例如智能机械、家居、大数据等领域。
少鸣科技完全有能力涉足，而且一旦涉足，基本上就是无敌状态。
抛开员工加班问题，丘少鸣又问道：“目前人事招聘这块是关总监负责吧？”
“是的。”
高层名单，魏敏都向丘少鸣报备过，所以对他们都有印象。
“我看了看最近招聘的员工名单，发现一个问题，我觉得要改改。”丘少鸣沉声道。
魏敏一惊，疑惑道：“丘老师，什么问题，待会我和关总监提提。”
“最近新入职的员工，基本上不是华清大学就是京北大学，要么就是沪海大学等国内重点大学，我觉得这样不好……”
“魏总，不怕你笑话，我本人就是初中毕业，所以我很反感学历歧视，而且我相信以我们公司的技术和未来发展前景，也不需要用名牌大学的人才来证明我们的优秀和独特。”
原来丘老师不满的是这个，这个好办，魏敏忙道：“这个的确不太好，我会和关总监商议，适当降低招聘要求。”
“具体的，你们自己看着办吧，下次我再来的时候，别让我又看到一堆重复的学校了。”丘少鸣哈哈笑道。
以前找工作，稍微轻松点的工作，哪一个不要学历。
当时，他恨自己没读书，恨社会不公。
现在他有能力了，难道要将这种不公又强加到其他人身上？
碍于公司规模，他没好意思说。
等公司迁往中南省的时候，就是他大刀阔斧改革的时候了。