有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？
什么鬼？
他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了……
不过不要紧，有后续的配套措施。
“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。
工资体系严格区别基本工资和绩效工资。
岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”
这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。
但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。
除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。
“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。
同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约……”
这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。
马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。
这是人之常情，没有任何公司可以避免。
就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用……
最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！
与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。
既解决了单身狗的需求，防止了一些qiang jian案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税……
一举三得啊！
他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢……
最烦的就是扫了，浪费纳税人的钱