“东西给我，你回去上班吧。”
前台小妹面对的邱总是一个头发已经有点花白的中年男子。
三年来对于鸿翼来说是剧变膨胀的一年，而对于东煌这些公司来说是一个风雨飘摇的三年。
对于东煌现在处境实际上是有点奇怪的。
三年时间东煌这个公司在运营总监这个位置已经换了四个人，邱总则是在七月份的时候刚刚上任的。
他看过东煌历年财报，好玩的事情就在这里，根据财报显示，东煌的年收益和三年前的鼎盛时期相比并没有下降很多，三年前的东煌一年能赚五个多亿，现在三年后根据财报，十个月的收益也有四点三个亿，下降肯定是有的，但是如果真的是一家被行业内几乎垄断地位的龙头针对的公司，这样的营收是肯定不对的。
既然营收没问题，那么公司不是应该蒸蒸日上？
可惜并不是。三年时间，东煌的营收仅仅下降了不到10，但是三年时间里公司管理层频繁换人，邱总自己所在的位置三年换了四个人不说，对于员工的统计数据在这方面也是一清二楚：
员工的三个月流失率是19
员工的六个月流失率是27
员工一年的流失率的是47
也就是说来东煌上班的人，基本上一年左右就铁定离职，而在三年之前，东煌在望京可是有小国企的称号，差点就成了铁饭碗了。
员工流失率高，但是公司收益并没有显著变低，邱总当然就要搞明白怎么回事：即使后面他步了前几位的后尘，但是至少让他弄明白是怎么死的吧？
然后上周时候邱总拿到手的数据时候叹了口气，数据果然不会说谎。
三年时间东煌的营收没有太大变化，但是三年时间在华夏的市场占有率方面，东煌从原本的40降低到了现在的还不到4，从原本的国内市场上的一方大佬成了现在可有可无的存在，也难怪员工人心惶惶有很高的流失率了。
同时邱总心里也在暗叹，三年时间，看似东煌没什么变化，实际上鸿翼引起的游戏界的这次市场的急剧扩大已经将东煌远远抛在了后面：
有时候的并不是你受伤了流血了才算变弱了，别人变强，你还是一成不变，那还算是你变弱了。
所以邱总上台之后干了一件很实际的事情：和鸿翼和解。
说是和解可能也不太合适，实际上鸿翼现在的体量，东煌根本没有资格让鸿翼平等的坐下来谈。
邱总关注的当然是嘉年华这个机会，自己的前几任可能是出于忌讳，或者出于其他的原因跟鸿翼从来没有往来，但是他不想这样。
现在国内的游戏市场，你要是想挣钱，就不可能和鸿翼脱开关系。
所以在综合考虑之后，邱总选择了鸿翼上面的申请展览摊位的选项。
在填了一张并不复杂的申请表之后，邱总接到了鸿翼那边的电话，接线员语气平和，声音诚挚，并没有特别的阴阳怪气或者问题。
之后就是将自己的游戏寄过去审核和蛮长的等待期了。
直到今天终于收到了这个邮件。
挥挥手示意前台回去继续工作，邱总绕了半圈来到了办公桌外面，看了一下这个邮件，然后拿起来打开来。
五张工作证，一个地图导览，还有一份说明书，这就是全部的内容，还有一个写在白纸上的名字和电话，下面的备注说明有任何事情都可以找这个电话沟通。
十分钟后，东煌的办公室里聚集起来一些人，他们基本上都是运营部门的人，聚在一起窃窃私语，不知道要发生什么事情。
很快邱总走进了办公室，几乎同一时间会议室里集体失声，所有人都目不转睛看着邱总手里的那个文件袋。
红底烫金，上面有一个显眼的凤羽标识，以及一个再明显不过的鸿翼的logo，这是怎么回事？
邱总笑了笑，将自己手里拿的文件袋放在面前，正面朝上，这下子所有人都看到了正面的“鸿翼嘉年华邀请函”的字样，一时间所有人都目光灼热。
成年人的工作是个很复杂东西，有人靠这个实现梦想，但是更多的人只是靠着这个来养家糊口。
而自己的能力，生活条件，感情基础等等一系列复杂的条件都能影响每个人的工作选择，所以东煌虽然看好的人不多，但是总有人进来，而只要还在这里上班的，没人不想自己的机会更好一点。
“上个月时候我把我们公司的那个新游戏送去鸿翼审查了。”邱总语调轻松甚至可以说饶有兴致，东煌这种情况特殊的公司是一个少见的例子，能让他看看各种情况，很有意思。
“鸿翼那边办事很快，我们的游戏通过了审查，他们邀请我们去参加鸿翼嘉年华，就在今年。”
办公室内的气氛终于热烈了起来，但是所有人都没有说什么，也不知道这种情况该说什么。
“我问过鸿翼那边的审查人员了，他说很遗憾我们公司去年没有申请过，鸿翼对于游戏制作人推出过很多福利措施，那边说很遗憾东煌从来没有参加过鸿翼的任何活动。”
“邱总，这样是不是不太好……去年时候韩总说我们要对鸿翼同仇敌忾……”一个员工小心翼翼提出了不同意见。
邱总眼神一扫，嘴角含笑：“你说的这个韩总，上个月已经离职了，被董事会开除的。”
所有人心下一凛，看来东煌这次是下定决心要和鸿翼缓和关系了？
只有邱总心下不屑，他再