从来没有一本书叫《官场规矩大全》，但官场规矩无所不在，很多已经约定俗成，深入人心。
比如领导深入基层，跟一线人员拉家常问“家里几口人”、“年收入多少”；一线人员却不能反过来这么问领导。
再比如领导可以问下属“孩子多大了”、“考上哪所学校”；下属这么问，别人肯定怀疑他准备送礼。
还有就是吴主任所犯的错误：竟然问领导“怎么办”！
把难题和困难推给领导，是官场最大的忌讳；一个合格的下属应该提供两到三套解决方案，交由领导定夺。
放下电话，吴主任越想越懊恼，越想越为自己刚才不成熟的反应生气，紧张思考之后拨通冯副的手机，沮丧地说：
“老冯，我出岔子了……”
听完冯副转述，耿大同陷入沉思，一时之间无法判断方晟葫芦里卖什么『药』。
之前心急火燎要启动招投标，还暗中唆使工程商打市长热线，借题发挥大发雷霆，现在开标在即，为何又紧急叫停？
换基层干部这会儿肯定一个电话就打过去了，质问对方出尔反尔咋回事，标书、诚意金都交了，怎么不开标？由此造成的社会影响有多坏？！
官至厅级，不会这么鲁莽冲动。
耿大同轻轻摆了摆手，说既然方市长说了，那就等他进一步通知吧。说完埋头专心致志看翻阅文件，仿佛转眼就忘了这事。
领导镇定自若，事情还得具体负责人『操』心。
冯副急得如热锅上的蚂蚁，请人打听方晟在干嘛，得到的反馈是已经下基层了！
一个电话中断开标，自己却跑基层，这算什么？冯副自言自语道。
此时，方晟正在南泽厂听取引资入股后改制工作报告，得知厂方严格按照现代企业运行模式建立以股东大会、董事会、监事会、经营层的管理架构，方晟并未“『露』出欣慰的笑容”，而是告诫厂领导们，不要干“白面黄皮”的事儿，架空决策和监管体系，仍象以前那样任着『性』子『乱』来。
“大股东、职工代表、独立董事的投票权是实实在在的，有朝一日在座各位被投票罢免，我可不管什么体制内体制外，也不管你们是不是市管干部，帽子照摘，待遇照拿，一切按章办事！明白吗？”
声『色』俱厉将南泽厂领导们训斥一通后，全部打发出去，听取财贸科于正科长关于国腾油化改制的方案。
说实话，就算不听报告方晟也知道前任领导cai的改制方案经过反复推敲、打磨，确实做到兼顾各方利益，可『操』作『性』强，无须改动便可直接实施。
但问题在于该方案严重削弱了郜更跃对国腾油化的控制权，这是郜更跃以及背后张泽松无法接受的。
与南泽厂不同。
国腾油化的基本面特别是财务状况还不错——至少表面看各项指标逐年上升，在宏观形势不尽如意的情况下保持良好的发展态势。一方面集团高管、管理层大小干部形成相对稳固的利益团体，另一方面集团员工都有份虽不算高但跟鄞峡其它企业相比还不错的收入。引郎入舍
“好，好，我马上传达方市长的指示。”余厂长连忙应道。
二是职工宿舍区房产开发，前期从市委到南泽厂已形成共识，那就是委托房产公司进行开发，这样既不占用生产资金，又不承担市场风险，还能凭空拿一笔不菲的转让费。
但职工宿舍区安置补偿矛盾也相当尖锐。
一方面是历史遗留问题，宿舍区里有外厂人员、职工子女租住；另一方面宿舍区至少三分之一住户属于困难职工，安置远了人家不乐意，就近安排又付不起差价款。
宿舍区住户们早早听到风声，对补偿款有很高的预期，有的扬言不满足条件就誓死不搬，与宿舍共存亡！
汇报到这里，余厂长为难地说：“厂里是打算通过搬迁对困难职工有个补偿，但要价太高的话确实负担不起，我们还指望转让费充实资本金把家底子做实呢……”
方晟道：“房产开发权转让出去了，搬迁费应当交给开发商谈，南泽厂不要介入！市场化产生的问题由市场解决，搬迁费用谈不成是开发商的事，你只管把转让费揣进腰包，当然，这样不可避免会影响转让费要价，但与头疼的搬迁户谈判相比，少拿点钱也值。”
“方市长说得对，我们是要改变过去国企大包大揽的作风，凡事用市场经济理念来衡量。”
余厂长语气由衷地说。其实南泽厂领导们早就有这个想法，但必须从市长嘴里说出来才算数，否则那些来头很大的开发商断断不可能同意。
紧接着方晟又问了些细节并作出相关要求，等结束谈话已到中午。余厂长挽留领导们吃饭，方晟也没客气，就在食堂旁边的小餐厅吃工作餐，加上于正、厂领导等人围成一桌，六菜一汤，吃得简单而随意。
上午三个多小时连开两场会，还有一个谈话，这样的强度对市领导来说是家常便饭。中午方晟没休息，召集部分工人代表座谈，了解一线工人对引资入股和改制的想法。
座谈会开到一半，接到于道明的电话，言简意赅说你哥那个姘头调任银山市场监督局党组书记，正处级！
田芳辉提正处的事终于完成了，总算没让方华失望。方晟喜出望外，特地跑到会议室外连声感谢，于道明闲闲说好歹算你半个嫂子，都是一家人谢什么。说罢阴险地笑