冯楠收到林岑的信息，花了点儿时间了解完背景后。她想起了好多年前开家长会的时候见过的年轻的邵阿姨，那时候她的面部还不像现在这样松弛，皮肤很紧，包裹住刀削斧砍一样的五官，显得凌厉得很。不由得和宫斗戏里霸气的娘娘挂上了钩。她除了为林岑担心，又实在给不出什么建设性的意见来，毕竟她们两家的状况本质上是不同的。只能送给林岑一句话宽慰她道：
“车到山前必有路，船到桥头自然直。”
晚餐后，又陪着李小满玩了一会儿打地鼠和拔萝卜，美好的周末时光就只剩下最后一眠了。
第二天清晨，冯楠把自己收拾的干净又利索，高跟鞋踩得噔噔噔噔得往公司赶去。
冯楠的公司在市中心一座5a写字楼里，分公司规模不大，大概一百人左右，其中大部分是销售人员。她的工作主要是公司各类人员提供多类型培训活动以促进人才发展。虽然是分公司，但hr的部门也延续了总部的三叉戟架构：
oa是个90后的小美女，英文名叫温迪，日常的工作任务主要是入离职，考勤，办公室日常管理等事务性工作，算是总部在各分部的第一端口。直接汇报对象就是分公司的最高领导者businesshead（bh）唐纳德；
分公司的bh会配备一名hrbp，他们常年跟着bh在辖区内的各个城市出差，主要负责各类人事激励政策在业务部门中的落地，业务人员的招聘与考核。hrbp杰森是个85后的新奶爸，他的直接汇报对象是东区的dà_bp雷蒙。与唐纳德则既是业务合作的关系，又彼此相互制约。
冯楠所在的人才发展与培训部门，属于oe版块。直接汇报对象是东区的资深人才发展与培训经理海蒂，海蒂的直属下级有20人，管理半径偏大，所以在她的团队中有四个比较得力的伙伴，内部定义为or（教练），协助海蒂管理整个东区的培训发展工作。这四个人分别是：南希、约克、克莱尔和佐伊。南希就是冯楠用了十几年的英文名，这个名字陪伴她走过了校园又走进了职场。
南希冯是团队中公认的学习能力极强，业务能力最突出的员工。加入团队不到一年她的优势就显现出来。除了优秀的演讲能力之外，她还是少数拥有课程开发能力的lobrainer。作为海蒂的搭档，连续参加了两次大型的人才发展课程开发项目。海蒂心里有数，像南希这样既能演讲又能做开发的员工不可多得，加上南希又一直一幅无欲无求的样子，自己倒是乐得多给她一些机会，几次下来反而把冯楠凸显了出来。末世之随机穿越
一窝男人焦头烂额的研究原因，找问题，想对策。
唐纳德喊了冯楠进来，给她呈现了一下公司资金合同被拒的情况，希望她为全体销售员工进行一次合同规范注意事项的再培训，避免合规客户的资金合同被拒，白白损失销售业绩。
冯楠下载好唐纳德电脑里的数据，说自己会在今天下班前完成培训资料的编辑和推送。唐纳德点头说了一句：“ok，good！”
走出会议室已经是午饭点的时间了，因为开会的关系，午餐由oa小美女温迪统一预定。冯楠去茶水间领了一份台式便当，回到工位上去用餐。
刚准备开动，佐伊的电话就打了过来。
“南希，你们开完会啦？”电话里佐伊娇滴滴的问。
“嗯，你电话来的真及时，跟人在会场一样，我这刚出来没三分钟。”冯楠说完往嘴里塞了半颗卤蛋。
“我是听到老强在屋子里打电话骂唐纳德，来问问你什么情况？”佐伊有些神神秘秘的压低了声线问。
“啊？”冯楠听罢连忙抬头，往斜前方唐纳德的办公室瞄了一眼，果然他一手叉腰一手拿着手机，背对着门面对着窗，略略低着头在讲话。看不见他的表情，但能感觉到他的落寞。
老强是东区的大区总，全名叫强威，英文名叫约翰。他跟唐纳德完全不同型，作风彪悍异常，大家都觉得叫他约翰完全凸显不出他的气质，不知是谁第一个喊了老强，众人觉得合适，就这么一传十十传百的叫开了。
“你听清楚了么？”冯楠问道。
“哇唔，老强骂人一向是指名道姓，毫不遮掩。我听的清清楚楚的。哎，你们最近业绩下滑的是不是很厉害？”
“哦，数据你那边应该比我知道的清楚吧，数据部门大佬不就坐你边上嘛。”
“具体我也不清楚的，”佐伊吱呜了一句，又神神秘秘的说：“唐纳德再搞不定，老强要动手了。”