赵云说得脸不红心不跳，完全是一副大义凛然的样子，这让蔡琰都不由得揶揄了一句：“赵长官真是高风亮节，想他人之所想，急他人之所急，只是不知道太史长官听了这个之后，他会不会亲自上门去谢谢赵长官你去。”
“嘿嘿嘿……”饶是赵云脸皮厚度超过了皮靴底子，但还是被这话说得老脸一红，“琰夫人说笑了，赵云这是真心话，真心话……”
“子龙的建议我觉得不错，军团长以为如何？”不知道从什么时候开始，郭嘉和赵云是越走越近，他一看赵云有些难堪，便赶紧转移话题给赵云解围。
“就这么办吧。”
谢飞点头同意，他虽然明白赵云的意思，但是一时也没有什么太好的办法，毕竟内部的人事问题，历来都比战场问题更加复杂，解决不了这个问题，战场问题想都不要去想。
这就是人们所说的识人之能用人只能，一但弄错了后果就是极其严重，导致前方失败甚至是全军覆没的例子比比皆是。
汉代人知道的最著名的例子，便是长平之战的赵括替换廉颇，至于是不是因为替换而导致失败另说，但后人将锅都甩给了赵孝成王的换人上，侧面说明了人们对人事变动的重视程度。
在这个问题上，技术水平越低军队组织越不完善的时代问题越突出，技术水平越高组织能力越完善的时代问题越不是问题，对于一个中低层军官队伍能力极强单兵素质高的军队来说，指挥官能力的重要性相对是降低的。
这东西其实和意志一样，在冷兵器时代，可以凭借意志打赢一场战争；在热兵器初级阶段，可以凭借意志打赢一场战役；在热兵器高级阶段，可以凭借意志打赢一场战斗；在高技术时代，仅仅凭借意志想赢已经是难上加难了。
不是说意志不重要，而是说随着技术的进步，物质与意志的占比是此消彼长的。
当然，现在的华夏军还是冷兵器时代，这个高度别说是高不可攀的，就是想都还想不到这一点，将领和意志的因素仍然占据着决定性的位置。
所以当赵云想把徐晃调过来的时候，谢飞虽说同意了赵云的请求，但怎么安排徐晃却让他犯了嘀咕。
以徐晃的资历和地位，以他作为华夏军的元老和攻克晋阳这场华夏军奠基之战的功臣，让徐晃屈居于赵云之下他还勉强能够接受，但要让他去接受太史慈的指挥，这恐怕就是徐晃难以接受的事情了。
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