看到问题了没有主动出手帮助，包括刘建业也没有动作，主要是杨兴盛和张寿海打过招呼，暂时压住了。
他们就想让杨振兴多经历一些事情，好让他迅速成长。
只有自己亲自面对问题，而且束手无策的时候，再找到办法解决了问题，印象才会更加深刻。
不然一有问题，或者本人还没察觉出问题来。
一旁的人就好心帮忙把问题解决了，那样的话这个人永远都记不住。
等下次再遇到同样的问题他还是不知道该如何去解决。
长此以往下去，一直都在原地踏步，还谈什么成长？
心里知道问题所在，但张寿海还是要求自己孙子张洪清和刘建业装作什么都不知道的样子。
他害怕要让杨振兴知道了自己这些人明明发现了问题却没有动作，可能心里会生出不信任之类的念头。
毕竟你一个员工发现了问题不立马提醒老板，反而压着不说，哪个老板也不喜欢用这种人。
虽然现在因为在锻炼杨振兴，有意隐瞒。
但这样的种子一旦种下，再要拔除掉可不是件容易的事儿。