王星深吸了一口气，很快就做出了决定，“我什么时候入职？”
“现在就可以去人事对接。”
“好。”
“等一下！”
周不器叫住了他。
王星狐疑的回头。
周不器道：“入职后，你就是董事长助理、ceo助理，就是高管了，我再给你加个集团副总裁的头衔。可这不代表着你只需要对我负责。职场关系很复杂，你要改一下作风，跟同事处好关系。你现在不是老板了，不可能所有人都围着你转，听你调遣。”
王星沉默许久，点了点头，“我知道了，给我一个月时间，我会让你满意的。”
等王星去办手续了，周不器松了口气。
ceo助理，还真是一个很重要的职位。
宁雅娴当个秘书有点屈才，可让她当个助理，具体负责一些实务，还差点意思。以至于周不器这个大老板都很忙，每天要应付很多琐事。
有一个助理协助，那很多事就轻松多了。
就像阿里的马老板那样，可以优哉游哉地潇洒生活，把大半的精力都从工作中跳出来了。
以管理理论来说，作为一个领导，直接跟他汇报的下属最好不要超过10个。
太多了，就显得太乱。
可现在直接跟周不器汇报的下属，有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤。
再加上即将入职的陈通，以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、uc等旗下业务，周大老板能不忙吗？
有了一个助理，能很好的解决问题。
投资的分支业务，都转到王星那边，让他过一遍，挑重点汇报。紫微星这边，就可以让王星当中间人了。
比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法，就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了，把王星叫过来，交代任务就可以了。
然后王星亲自上门，去各个业务组，把事情说清楚。
这既节约了周不器的效率，也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间，让他们可以安心地遵从自己的工作计划，而不会时不时的被老板叫过去谈话，影响手头上的工作。
也就是说，紫微星的权力结构是周不器决策，然后分成两个方面，贺阳负责内勤方面的日常执行，许亮杰负责业务方面的日常执行。如果是临时决策，就由王星传达，下发到各部门。
“雅娴！”
“来了。”
“秘书室那边的办公室是谁的？”
“那是档案室。”
周不器道：“收拾出来，当做ceo助理的办公室，然后把门都打通。秘书室……不是秘书室，是总务室，以后也要向助理办公室服务，整理出来的材料，先交到助理办公室那边。”
宁雅娴有些惊讶，“所有文件吗？财务和人事也包括吗？”
“对，给他权力，王星这小子有前途，值得培养。对了，宋文静多大了？”
“29岁。”
“那正好，明年就30岁了，符合公司规定了，配。”
宁？那是给你准备的呢。”
周不器一瞪眼，气道：“她都结婚了，我留着干啥？破坏人婚姻啊？”
“啊？”
“咳，我是说她结婚了，更沉稳。王星那小子还年轻，太傲气，一般人还不一定伺候的了。宋文静以前在联通工作过，为人处世方面很不错，能做好。”