成长模块，战斗模块，程明首先将《无间》的系统分成了这两个大类。
随后再细分战斗外成长，比如初始技能，解锁装备；
战斗内的成长，关卡奖励buff这一类。
已战斗模块为核心，产出资源，在成长模块里消化，转换为数值和能力的提升，再去挑战更强力的战斗获取更多资源，完成闭环。
一个简单的导图就这样出来了，比较简略，但陆启也看得出他确实是有过钻研。
陆启随后又提出一些其他的问题，包括《无间》里某个系统，让程明来反推他自己当时的设计意图。
又让他站在玩家的角度，阐述某个阶段的期望值在什么地方。
一堆问题下来，程明都还答得凑活。
然后陆启问他：“你什么时候可以入职？”
承蒙当时程明给他的“敞亮人儿”称谓，他也不整那些回去等通知的道道。
程明喜出望外，指着自己说：“我……通过了吗？谢谢陆总！我随时都可以的，那边儿提一句就行。”那种心花怒放发自肺腑。
陆启又问他：“你现在一个月能拿多少？”
程明有些羞赧，弱声弱气地说：“上个月税后到手两万三。”
其实这东西本来该唐玲去问的，陆启纯属自己好奇，毕竟是销售冠军嘛。
鬼知道他听到这个数字什么心情，反正眼白是微微有点儿多了。
两万三什么概念呢，差不多就是杨海同，万康和他自己，四十二三巨头目前加起来的总和，至少e那边儿回款之前是。
要不游戏给你你来做，那绝世好房是不是就缺个人，干脆我去接替你得了。
陆启只能先给他泼一盆凉水：“如果你要过来，待遇上会和你现在有很大落差，很大。你在房产经纪上是销售冠军，但在游戏行业则是从零开始，完完全全的新人策划，这不是我吝啬的问题，每个行业都有自己的标准，我先跟你说清楚，这个看你自己选择。”
程明连忙表白心迹：“陆总，我已经思考得很清楚了，我喜欢游戏，我想做游戏。”
陆启还是啰嗦了一句：“房产经纪行业晋升通道明晰，成长体系环环相扣，数据说话，你自己卖出多少就是多少。而游戏是团队协作，可能你自己的内容完成妥当，但别人的部分出了纰漏，最终就是整个项目遭受损失，大家要共同承担这个结果。”
“是，陆总，我明白的。”
年轻人有这份执着，陆启也有些刮目相看，希望他不是头脑发热吧。
“那行，你稍等一下。”陆启起身准备去叫唐玲，转头问了句：“对了，你解剖过吗？”
“二三十具吧……”
陆启走出小会客室，来到唐玲桌前：“这小伙子最高……四千五吧。”
这说的是转正后，试用期薪水按80计算，三个月，表现优异可提前转正。
他其实已经给了很宽松的空间了。
如果对方接受，那确实可以好好培养一下。
不禁想起两年前，11年的11月，当时陆启进入姑苏天虫成为了一名新人策划，天虫的试用期还是半年。
他拿了半年了1800。
连税都不用交。
……
……
团队逐渐扩张，《无间》的后续版本也在紧锣密鼓地赶工，新功能出来之前都还维持平均每三天一次更新的效率，主要是bug修复和功能优化。
这段时间陆启并不闲，办公室的人都不知道老板一天到晚在捣鼓些什么，看起来又很忙的样子，但又没找别人讨论过。
如果是作为老板，看不见人倒挺正常。
但作为制作人，那不是应该和大家讨论着工作吗？
几名新员工看着觉得怪异，但自己的老大偏偏又一副习以为常的样子，镇定自若维持着项目组的运转，越看越奇怪。
“老大……”新美术龚超刚画完一个新n，忍不住问万康：“陆总这些天在忙啥啊，都不怎么看得见人影。”
陆启的办公室房门紧闭，百叶窗拉了下来，都不知道里面有没有人。
万康头也不抬：“大概在做新项目的案子吧。”
“新项目？”龚超讶然，也茫然。
《无间》现在正式当红的时候，按常理来说不是应该全力开发新功能，上线新版本，甚至迅速推出dlc吗。
打铁趁热啊，怎么就直接开新项目了？
工作室现在人也不是很多，那还要抽调人手成立新项目组。
就算程序和美术可以，策划这也才两个人啊，还有一个是啥都不会的新人，刚入职埋头就在做填表的工作。
“老大，人手还不太够吧，尤其是策划……”
万康看了他一眼，一种“小伙子还是太年轻”的眼神：“四十二最不缺的就是策划。”
“啥意思啊，老大，你别说话说一半呀。”
“你自己去cop（版本控制系统）上看看《无间》的策划文档吧，主要看时间。”
如果项目组稍微成熟一些，一份完整的策划文档是一定会有更新记录的，从文档被创建开始，到中间每一次更改都会标注更新时间和更新人。
甚至更严格的团队会要求标注更改类型是增加、修订还是删除其中一部分内容，又是在游戏的哪个版本进行的更改。
程序和美术看了，也能知道对应的功能是哪个策划负责，要打人也得先知道该打谁是吧。
龚超点开cop文件夹，先更新了一遍，然后挨个打开文档。
剧情系统，