“羡慕了？”牛主任笑道。
“嗯，有点。不过也不是什么都好，喝个茶水跟进了茶馆似的，都得自己点，太麻烦了！还是咱们所好，想喝什么直接拿就是了，不存在选择障碍！”
王川有点心虚，觉得自己刚才说的有点太露骨了，当着自己的老板说人家公司的待遇好，这不是给自己老板下不来台嘛！
“咱们所好？是不存在选择障碍，就一杯白开水，待遇高点的加点茶叶，你有的可选嘛？你小子越来越会说话了……”牛主任一眼就看出了王川的心思，笑骂道。
大约二十分钟过后，酒窝姑娘敲门走了进来。
“牛律师，王律师，上一家律所已经谈完了，康总请您两位过去。”酒窝姑娘微笑道。
当王川跟着牛主任走进会议室时，只见两位西服革履三十多岁的男士正在收拾桌上的文件，在会议室的前面摆放着投影仪和白板，白板上的字迹没有擦干净，隐隐的可以看到一些法律意见之类的词汇。
“牛律师，请坐。你们需要我们提供什么吗？投影仪或者白板都有！”待两位西服革履的男士出去后，坐在对面的一位长相很富态的男子微笑道。
“康总，您好。时间太紧我们没准备，麻烦贵司将材料提供给我们就行，我们需要一点时间看看材料。”牛主任坐下后微笑道。
很显然，前面的几家律所都是有备而来，只有正阳律师事务所是被临时揪来的，不知道是为了凑数还是别的什么原因。
康总身旁一位三十多岁很有气质的女子，将几份文件递了过来：“牛律师，我是公司法务经理，我姓许。您两位看材料，我简单介绍下案情。
我们公司在去年五月份聘请了一位副总经理，主要负责市场方面的工作。当时他来了后确实做了一些工作，而且业务开展的也还可以。
但是后来，因为业务调整，我们准备将他负责的业务出售给另外一家公司，说白了就是要剥离业务线，他的职位要取消。
我们找他谈过后，他同意协商解除劳动关系，但是要求公司按照劳动合同的约定赔偿他一百五十万。
公司不同意，后来我们双方闹的不太愉快，他的职位被砍掉了，给他调换岗位他又不同意，最后公司给他发了辞退通知，并催他来领取经济补偿金。
他认为我们是违法解除劳动关系，申请了劳动仲裁，下周三朝阳劳动仲裁开庭，基本情况就这些。
我们想请您帮我们分析下案件情况，如果是你们代理这个案子，你们的方案是什么样的。
请你们不要误会，我们不是为了套取律师的诉讼方案，纯粹是为了判断那家律所更专业，更合适接这个案子。”
“这次我们来的太仓促，但是我们对劳资类的案件还是很有研究的。”牛主任说完，看向王川：“这位王律师是我们所负责劳动方面的律师。别看他年纪轻，但是做过的劳动类案件可是不少，就连沪市的劳动案子都找他。”
牛主任当着对方的面对王川一顿吹捧，听得一旁看案件资料的王川耳根子发热，都不好意思抬头。
“康总，许总。我把材料大致看了一遍，这位副总经理的年薪是一百万，劳动合同第二十条的20.5款约定，如在本劳动合同生效之日起的36个月内，非因乙方原因，终止本劳动合同的，甲方，也就是公司，应在劳动合同解除后的十日内向乙方支付一百五十万元作为终止合同之赔偿。
这一条约定对贵司非常不利。”王川放下手中的材料道。
“是的，这位副总来我们公司已经一年多了，按照这个约定确实我们是要支付赔偿给他的。
但是有律师提出，《劳动合同法》将于二零零八年一月一日实施，现在已经到了十二月份，距离《劳动合同法》正式实施没几天了。
该法规定只有在两种情况下才能约定违约金，一种是约定服务期，另一种是约定竞业限制，其他关于违约责任的约定无效。
我们的案子下周开庭，所以有律师建议我们拖下时间，等到元旦放假回来以后，就可以《劳动合同法》为法律依据主张我们公司与副总经理的约定违反了《劳动合同法》，应当无效。”许经理道。
“您说的《劳动合同法》我们之前也在内部研讨过，我跟同行也沟通过。但是关于违约责任的约定，我觉得给贵司出建议的律师只说对了一半。”王川道。
“哦？怎么说？”许经理一脸狐疑的看向王川。
“您说的是《劳动合同法》第二十五条关于违约金的规定，该条是这么表述的：‘除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。’
重点落在‘由劳动者承担违约金’这几个字上。也就是说用工主体与劳动者之间，除竞业限制和服务期约定外，不能约定由劳动者承担违约金的条款。
对于该条款，现在虽然还没有明确的司法解释和判例，但是我认为不宜做扩大解释。
所以，那位律师给您的建议我觉得很可能无法达到贵司的目的。贵司的赔偿款还是要支付的。”王川一脸诚恳道。
一说到专业上面，他立刻挺直了腰杆，让人感觉到了专业人士的气势。
“哦？按照您的说法，这钱我们是肯定要赔偿的了？”许经理脸上虽然没带出来，但是语气中显然有些不满意。
“是的。我只是站在一个劳动法专业