“怎么说呢，看个人运气！这个不好说。我们一起面试的十个人，一个穿着拖鞋和吊带去的女生没过，还有一个据说案子有问题的也没过，剩下的人都过来。”岳珊道。
“案子有问题？什么问题？”童宽惊讶道。
“考官问案子情况的时候，那个实习律师答的稀里糊涂，好像案子不是他做的，是临时凑的数，之前去面试没把案情了解清楚，之后就pass了。”岳珊道。
“祖律师，最近感觉怎忙？”岳珊见祖文拿着几份材料走了过来，问道。
“挺好的，我跟程律师刚谈了一个劳动的案子。这案子挺有意思的。”祖文微笑道。
加入远方律师事务所后，他一直跟着程武做业务，整天跟打了鸡血似得，辅助程律师谈案子、见客户，直到现在兴奋劲还没过呢。
为了增加团队凝聚力，让新加入的律师或者律师助理尽快融入团队，杜文慧让大家平时多跟新人聊聊天，交流下案件情况，尽快让新人破冰。
新入团队的律师或者律师助理最怕的就是一个人啥也不知道，傻傻的坐着，好像大家把他孤立了一般，融入不了集体，那样的话很快新来的人就会离职。
“什么案子？”童宽问道。
“一家设计公司招聘了一名销售，这名销售干满试用期后，公司告诉销售他不符合录用条件，辞退了他。”祖文说着端起桌上的茶杯喝了一大口茶水。
“这没什么吧，咱们所好多类似的案子。”童宽不理解祖文为什么会把一个常见的案件说成有趣。
“你听我说啊，员工离职时，向公司索要工资，干了一个月，怎么也得发点工资吧，结果财务一算账，不仅员工拿不到一分钱还要支付给公司三千多元！”祖文放下茶杯道。
“为什么？”童宽惊讶道。同时，岳珊也看向祖文。
“原因很简单，员工未按照公司要求发朋友圈，未保持二十四小时开机，反正就是公司的一堆要求员工没做到，公司按照规章制度规定对员工进行罚款！”祖文道。
“三千多元全是公司的罚款？！公司穷疯了吧！”岳珊惊讶道。
“对呀，处罚决定单都发给员工了！还有辞退通知！”祖文道。
“我靠，这公司要是招几十个销售，每个月不用卖产品了，光罚款就可以月入几十万啊！这老板真是生财有道啊！”童宽惊愕道。
“这两天咱们所的律师会跟着客户去朝阳劳动仲裁委申请劳动仲裁，估计劳动仲裁开庭时我的实习律师证下不来，这次是赶不上了。但是如果有一审，我应该能赶上。”祖文道。
“放心吧，咱们所劳动案子有的是，只要你不嫌麻烦！”岳珊笑道。
转眼到了六月中旬，耿秋田坐在办公室内，看着手中的判决书不由得皱起了眉头。
法院认为，保险公司销售经理存在违纪行为，理应接受保险公司的监督与管理。而且销售经理的主管领导已经就其违纪行为做出了处理，即扣除当月绩效并给与警告。
该处罚符合《员工手册》关于违纪行为的处罚的相关规定，且部门经理有处罚权限。
此后在部门领导已经对销售经理进行处罚的情况下，保险公司在后续的审批过程中，以触碰底线为由将对销售经理的处罚升级为解除劳动关系，该行为存在严重瑕疵。
最后法院确认保险公司解除其与销售经理的劳动合同构成违法解除劳动关系，判令保险公司向销售经理支付赔偿金。
这个判决结果与王川给出的分析结果是一致的，耿秋田心中感觉很诧异，之前那位大所的合伙人可是说这案子没什么问题的！
公司管理层早上开会，因为这案子败诉，公司要支付赔偿金，他被领导批了一顿。在辞退员工之前，公司领导是征求过法律部和人事部意见的，当然会上被批的不止人事部，法律部的老大也被批了。
会后两个部门老大坐在会议室内嘀嘀咕咕了半天，这案子在委托前法务专员和人事专员都口头咨询过法律顾问，只是没有留下任何凭证，所以两人不好甩锅给律师。但是对公司法律顾问的深深恨意和不信任已经在他们心中慢慢生根发芽了。
“老耿，你说的那个远方律师事务所靠谱吗？”敲门声响起，法律部的老大赵宏举走了进来，低声问道。
“老赵，这事我不好说靠不靠谱，但是咱们这个案子我跟王律师说过后，他的判断与法院的判决一致，而且我查了他们律所的网站，这个王律师还是有两把刷子的！”耿秋田说完，将电脑屏幕转了过去。
赵宏举浏览了下网页信息，皱了皱眉：“远方律师事务所我第一次听说，这王律师的介绍是真的吗？”
“嗯，我看了总工会顾问委员会的名单，又找劳动关系学院法学院的周一强副院长问了下王律师的情况，绝对如假包换！”耿秋田正色道。
“要是这么说，这个王律师挺厉害的！
早上开完会老大也说了，要对全体人事部和法律部人员进行劳动法培训，不如咱们先请他给大家做个劳动法的培训，先看看情况，反正这经费从咱们两个部门的费用里扣，请谁咱们说了算。”赵宏举想了想道。
现任保险公司的法律顾问是集团的一位领导私下里推荐的，但是从专业能力来看，这位法律顾问在保险法方面尚可，但是在日常法律咨询，特别是劳动方面简直就是弱鸡，让法律部和人事部吃了不少