李丘泽原本想着先带陈松去店里看看，取得他的信任后，再聊其他的。
不过他现在提出来了，那就聊聊吧。
早聊晚聊差别也不大。
重新坐回软包的木质靠背椅上。
李丘泽刚才那一句“没有工资”，别说将陈松搞懵逼了，门外悄mī_mī偷听，但心里告诉自己这是在学习的夏语桐，着实楞了楞，表情极为精彩，然后无声做着口型：
‘有没有搞错？’
‘泽哥你不是这么小气的人啊，请人家做店长不给工资？那人家能给你干？’
‘这么聪明的你，怎么一下就傻了呢？’
‘这天还怎么聊？’
‘这个陈松也是好脾气，换一般人估计这会儿都该破口大骂了吧？’
陈松回过神儿来望向对面，笑得有些尴尬：“李老板你开玩笑吧？”
刚刚一瞬间他考虑过这或许是对方公司的一种薪资制度模式。
可是转念一想，你甭管什么制度，什么模式，也不可能没有工资，没有底薪，一分钱不给呀。
再抠门的老板也没听说过这么干的。
之前他们公司那些刚进公司的新销售，不可能有业绩，还给每月发四百块底薪呢。
如果是本地人还好说，外地人出门讨生活，刚出来的那种，不得饿死？
他也好不到哪里去，以前没养成存钱的习惯，去年半年工资没发，吃了半年老本，里里外外等于损失了一年，过年回家卡里仅剩的一点钱也被掏空了。
现在真是穷得叮当响。
“不开玩笑，真没工资。”李丘泽表情严肃道。
“这……”
陈松一时不知该如何回应，心里暗骂，小弟弟你丫的也太抠了吧？
就算有提成，你好歹多少弄点底薪啊。
这样的薪资结构你自己认为合理吗？
万一你新店开起来生意暂时不好呢，我特么喝西北风去？
没见过人这么弄的。
劳动法允许吗？
总得给个基础保障吧。
“那…我想具体了解一下这个岗位的薪资结构。”
陈松将‘具体’二字加了重音，这家公司如果情况属实，他确实动了心思，甚至有些激动。
这位小老板无论情商智商，还是说话方面，刚才一直表现得也都挺不错。
他心中的评价是很高的。
但是他万万没想到，对方居然抠门成这样。
敢冒天下之大不韪，把底薪都给整没了。
那他现在可得慎重考虑考虑。
老板如果抠门成这样，那是很可怕的，比过去的地主老财、资本家都有过而无不及。
其他方面都好没用啊，自己吃香的喝辣的，连一点剩菜残羹都舍不得分给你，这样人怎么去追随？
“谈不上结构，很简单，就一个提成……”
擦！
还真这么干啊？
陈松本来想着，如果没有底薪，其他待遇方面好点，比如提供住宿伙食什么的，多少还能接受。
然而他最不愿意看到的情况还是发生的。
仅仅只有一个提成。
这又说回刚才想到过的情况，奶茶店这种买卖很吃位置，如果你的新店开起来生意不好呢？
我拿不到提成呢？
我给你翘着屁股白干？
然后还得喝西北风？
上一边凉快去吧！
有多远滚多远！
老实讲，他有些上火了，他自认脾气还算不错，但遇到这么个极品老板……抠门抠到前无古人后无来者，他也是头一回见啊，实在不能忍。
抚了下西装，站起身来，准备告辞。
李丘泽是故意的，故意一直卖关子，有意看看他的表现，人在情绪上头时，才更容易凸显出本性。
这小子算是过关了——以他心态年龄，以及上辈子活的岁数，这么称呼一句没毛病。
“李老板，这个岗位可能不太合适我，就谈到这儿吧，我先走了。”
陈松点了下头后，转身离席。
“你确定？”
这时身后传来声音。
陈松脚步微顿，没有转过身来的脸上泛起一抹冷笑，我确定的很！
脑残才会给你这么抠门的老板打工。
然而不等他回话，身后再次飘来声音：“你就不问问这个提成有多少？”
陈松怔了怔。
诶？好像确实忘记问了。
如果提成提得比较多，也不是不能商量。
比如对方现在这家店，日流水五千，我不要多，给我提五十分之一，一天一百块，我就给你卖力干！
要再多点，提个四十分之一，一百二十五块，一个月小四千的收入，我给你玩命干！
至于新店的话，按你现在这个店的情况看，生意肯定还是有的，刚才那只是假设，你只要提成比例给得合适，我撑几个月也没事。
一切就看你的心眼有多大。
这样想着，陈松转过身来，表情平静地问：“能给多少提成？怎么个提法？”
“利润提成。”李丘泽手敲桌面道。
“提利润？”陈松问，“有业绩考核吗？”
“没有。”
陈松噢了一声，这倒是简单明了，比他之前的工作感觉压力要小一些。
他们以前有各种业绩考核、任务，甚至还有几个层级，每达标一个层级，获得的提成都是不一样的，每月都在向各个指标，更高的层级奋进。
着实有些累。
却也乐在其中。
记得他最高的一个月提成拿了一千七，外加一千五的底薪，三千二