曹书杰从来不是圣人，如果说有部分人觉得雪萌食品厂给出的待遇还不够好，他们觉得去其他的公司更有前途，曹书杰不拦着这些人去发财，但是如果这些人过去后没得到自己想要的东西，再回雪萌食品厂上班，曹书杰不允许这样的事情发生。
王志峰点头，他心里在琢磨这件事应该怎么发通告？
石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。
甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。
别说石景秀。她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。
就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。
禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。
像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。
因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的发展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。
这是行业内默认的潜规则。
所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。
不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。
宜陵市禾米尔达食品有限公司发布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。
雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。
王志峰和石景秀二人出去后，曹书杰双手拄在办公桌面上，撑住下巴，他在想着这次的意外会给雪萌食品厂带来什么样的后果。
按常理来说，雪萌食品厂的整体收入待遇和员工福利在同行业内已经是最好的，但是禾米尔达食品有限公司为了竞争，上来给出的待遇几乎和雪萌食品厂持平，这样就会造成一些基层的员工为了争取更高的收入，会出现骚动的情况。
“这是给我出了个难题呀。”曹书杰叹了口气。
他现在还没想到更好的办法。
如果说加工资能解决这个问题，从感性的角度讲，曹书杰或许会采取这种方式。
但是从理性的角度讲，即便是加工资，也满足不了工厂内3000多人的意愿，还是有人会这山望着那山高。
“先稳定下来，再考虑加薪的事。”曹书杰心里想着。
他也想看看禾米尔达食品有限公司现在给出这么高的收入通告，他们后期到底能不能够按照这个通告去完美执行。
从镇上工厂回到曹家庄，曹书杰在车里待了一会儿，这才下车回到家里。
程晓琳看到他时，还问他：“怎么样？能不能搞定？”
“这才多大点事，你就放心吧，肯定没问题。”曹书杰笑着说道。
程晓琳点点头，给他说：“不行就和他们打擂台，先把他们干趴下再说。”
“好，他们根本不是对手。”曹书杰说道。
这是一场生死存亡的战争，曹书杰并不认为禾米尔达食品有限公司进入这个行业后，他们是这个行业里的鲶鱼，正相反，曹书杰觉得这是成心进来捣乱的。
他们的目的大概率是先把水搅浑，再从中取利。
曹书杰吃过晚饭后，自己又牵着四条狗上了大坝。
此时已经是9月上旬，晚上还有些凉爽，曹书杰站在大坝上吹着风，让自己冷静下来，认真思考，一些事情。
雪萌食品厂内部确实有很多员工动了心思，尤其是那些基层的员工，每年的提拔名额都是有数的，有些自认为能力出众的人一直得不到及时提拔，他们就想着换个地方另谋出路。
现在禾米尔达食品有限公司的出现，无疑是满足了他们跳槽的愿望。
而且禾米尔达食品有限公司无论从员工收入待遇，还是相应的福利方面，都让某一部分人觉得还不错。
有些人经过再三思考，甚至和家里人商量过后，想着偷偷的先和禾米尔达食品有限公司接触面试，如果面试成功后，他们再来公司辞职，去那边上班。
而且怀着这种想法的人还不算少。
可大部分真正在雪萌食品厂努力并拿到高收入的人，他们对禾米尔达食品有限公司给出的待遇并不心动，还是一心一意的在雪萌食品厂上班。
别的不提，雪萌食品厂内部很多岗位工资已经超过7000，再加上每年都有不菲的年终奖，每年都有其他名堂附加的待遇，他们认为雪萌食品厂远比禾米尔达食品有限公司给出的待遇要高很多。
至于公积金和商业补偿险，真的有那么重要吗？
只不过基层员工只看到眼前的利益，他们觉得至少6000块钱的月收入，五险一金都买着，商业补偿保险也给买着，听上去让人很心动。
曹书杰从大坝上下来时，已经是两个小时后的事情，不过曹书杰这会心情显得很放松，好像对这件事已经不放在心上。
连续几天时间，陆陆续续有人从公司离职，去禾米尔达食品有限公司面试上班。
在这件事情上，曹书杰显得很痛