这一点，王逸很是赞同。
现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。
合并之后，其实一套管理班子足够了。
多出来的那些管理层，就只能下课。
这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。
这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。
方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”
王逸沉默了：“……”
这比例，八比一，太疯狂了。
怪不得美的营收利润双双下滑。
平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。
要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！
毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……
不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。
正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。
能三个管理层搞定，绝不要十位。
集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。
美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。
除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。
而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。
除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。
如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。
当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5。
而美的这边，管理层占比12.5。
王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”
“王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”
王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”
能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？
这些人都被裁了，自然不答应。
“是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”
王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”
“对，的确是这样。”方波叹了口气。
王逸无语至极：“……”
星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。
而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。
方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”
“好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。
一番沟通，王逸了解了方波的想法。
不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。
粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。
“谢谢王董！”方波心情大好。
随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。
最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。
合并后，当下估值350亿，王逸投资70亿，美的估值达到420亿，王逸占股16.67，成为美的第二大股东，仅次于创始人何董。
至于方波这个新董事长，持股1.7，小股东一个。
当然，王逸的70亿投资，包括50亿的现金，以及为期五年的20亿广告服务。
同样，这20亿的广告服务包括畅聊、美柚app、星逸视频等多个平台，总共五年的广告服务。
具体结算，都按市场价来，用光20亿的额度为止。
对此，不管是何董，还是方波，以及其他股东，都没有意见。
美的想要上市，需要七十亿，需要星逸科技的支持。
而随着畅聊和星逸视频的发展，未来用户越来越多，广告越来越贵，现在提前低价拿下未来五年的广告服务，无疑是机智的。
这笔交易，同样皆大欢喜。
没办法，美的也得疯狂打广告。
目前，很多品牌都开始在星逸视频、美柚app上打广告了。
尤其是美柚app，用户众多，又是爱消费的女性用户，一直被各大品牌青睐，广告报价也越来越高。
而对于王逸，这样的合作也是极好的。
70亿的投资，相当于只出50亿现金，剩下的20亿可以用于其他周转。
投资完成，美的和星逸智家开始了全方位的对接。
战略盟友+第二大股东，使得美的星逸智能化推进迅速。
所有型号，全部都上线星逸智家iot模组，成为支持