吴守功与王凯两人争来争去，然而此时真正掌握副县长人选的人是林则诚和刘凯两人，徐刚虽然是副书记，并且分管组织，但是林则诚比较强势，来之前就与刘凯关系不错，现在到了这里来，他在刘凯那里说话非常管用，这无疑让他这个组织部长有着很大的权力。
而且林则诚曾经身为刘奇的秘书，这个光环让很多人无法相比，刘奇是什么身份，将来仕途发展会怎么样，恐怕很多人都可以猜得出来，只要跟上了刘奇，将来的仕途必然是前途似锦，不可限量，因此且不说徐刚这样的人不好与林则诚相争，就是刘凯多少也要给林则诚一些面子。
连城县推荐了三个人过来，林则诚拿来一看，便是考虑着该怎么处理此事，必竟是三个人选，如果单纯从资历讲的话，肯定是王凯与吴守功两人，然而他知道自己中意的人选是谁，这一次让那个副部长去连城县专门办理此事，就是费了很大的功夫，如果袁作海坚持不推荐，他还真没有办法，最后袁作海还是推荐了，事情还算顺利。
现在如果要从这三个人当中把自己中意的人挑选出来，还得必须拿得出说服其他领导的理由，必竟组织部不可能包办一切，人选情况是要上常委会的，如果常委会上有人提出异议，事情就不大好办。
林则诚想了想，便把举报吴守功的信拿了出来，有人举报吴守功，吴守功自然就在他的心里打了折扣，得先把吴守功给排除了，但是排除了吴守功还有王凯这个人，如果拿王凯与关晓凡对比的话，关晓凡虽然工作成绩斐然，人年轻能干，但是资历却是不行，与王凯无法相比，必竟年龄差距在那。
在官场上，资历是提拔领导干部的一个重要标杆，虽然论资排辈一直为人们所诟病，但是却不能说他一点科学性都没有。政治要求的是稳定性，而论资排辈恰恰能符合稳定性的要求，不至于越级提拔，突击提拔搞得人心不服。而且资历老了才能压得住阵脚，经验也丰富，也是具有科学性的。
然而论资排辈最大的缺陷就是容易把一些庸才选拔到领导干部队伍中来，虽然此人工作不行，没有什么突出的成绩，但是此人正好符合领导干部提拔的条件，工作年限，学历资历，正好符合要求，比如副职提正职，正职往上升，都是按部就班的，这自然就让一些庸碌之人上了位。
除了让庸碌之人上了位之外，还会埋没一些年轻的优秀人才，虽然此人非常优秀，但是因为资历不够，便是不能提拔，这自然会挫伤一些年轻人的积极性，导致整个人才队伍的平庸化，大家都不想冒尖，因为冒尖也没有用，反而会引起其他人的嘲讽，所以大家都平庸，论资排辈吧！
这个是论资排辈的弊端，因此组织部门有时候会搞一些破格提拔，专门安排干部梯队的事情，好让一些年轻人冒出头来走上领导岗位上。
林则诚一直在省委组织部从事干部研究工作，自然知道这里面的道理。他来到宜州市之后，除了了解整个宜州市的干部队伍情况之外，便是着重了解了关晓凡的情况。
而他之所以会关注关晓凡了解关晓凡，自然是秉持了刘奇的旨意，刘奇当然不会让他去提拔关晓凡，而是让他关注一下年轻人才的培养，因为我们的事业需要年轻人来接班。林则诚深以为然，接着刘奇才告诉他，连城县那边有一个叫关晓凡的年轻人，听说工作干的不错，让他去了解一下。
林则诚不清楚关晓凡与刘奇之间的关系，但是刘奇现在这样和他讲，肯定是有用意的，不然怎么会单独提关晓凡的名字。回来后，他好好地想了一想，脑海里突然冒出了一些画面，因为他原来确实看过有关关晓凡的报道，此时再一回忆，便是有些印象了。
来到宜州市之后，便是来到连城县调研，顺便去了教育局与关晓凡见了面，经过他的考察，觉得关晓凡确是一个很能干的领导干部，这样的领导干部如果不出意外的话，迟早要走上县级领导干部行列的，然而如果能早发现早培养，关晓凡肯定不会止步于县级干部这个位置，只是如果发现晚了，提拔晚了，可能就会是另外一个结果。
刘奇其实也是这样考虑的，关晓凡工作虽然优秀，但是如果没有组织上的培养，他很难迈过副县级这个坎，所以关键时候还是要助他一臂之力，因为他觉得关晓凡是值得培养的，必竟关晓凡是他的女婿嘛，即使关系还不亲，但是只要助他一臂之力，这关系会越来越亲的。
一方面是由于刘奇的授意，而另一方面则是林则诚自己的亲自考察，林则诚最后决定借着这次机会把关晓凡给提上去，因此第一次看到袁作海只推荐了吴守功，便是让他重新进行推荐，并让副部长亲自到连城县指导推荐工作，最后把关晓凡也推荐了上来。
林则诚可谓是煞费苦心，但是推荐出三人，要选出一人，仍然是一个高难度的动作，幸好王凯之前举报了吴守功，虽然不知道这个消息的真假，但是无风不起浪，说不定吴守功就真有那些事，组织部门当然要慎重。
正愁着如何在王凯与关晓凡之间进行选择，然后好实现自己的意图时，有关王凯的举报信也来了。林则诚一看，得了，这俩人肯定是在相互告啊，且不说他们有没有这种问题，就是没有这种问题，这种相互告状拆台的作法也是很不好的现象，这两个坚决不能重用！
林则诚