李睿短暂的思考了一下和花为的竞争关系，越想越是头疼，干脆先放在一边不想了。
船到桥头自然直，反正距离花为发布第一款真正有市场竞争力的手机还要一年多，这一年尽量大干快上吧，做到花为追赶不及的层次，就可以避免竞争了吧？
李睿来研发中心，主要是跟王君宇谈人力的事情。
人手又不够用了。
现在研发中心的工程师们都跑去富士康工厂盯着，钱伟晨上次跟李睿去了姑苏后就住在那边，要等h1上市之后没什么问题才能回海州。
剩下的人在王君宇的带领下，运营维护瑞信并对星瑞os系统进行最后的修补更新，人手实在不足导致刚上架的豌豆市场如同个没孩子，出了都没空修复。
一见李睿，王君宇都快哭了。
“老板，必须增加人手了，再不增加人手这活就没法干了。”
李睿赶紧安慰他：“前段时间不是一直在校招吗，招了几十个人正在培训，再有几天就能上岗了。另外锐科那边又找了几位技术高手，也快要谈妥了。”
如今移动互联网日渐火爆，整个行业都陷入了人才稀缺的状态。
比如电子商务领域的人才，现在个个都炙手可热，想要挖有三年以上经验的电子商务人才除了通过猎头之外，就只能由朋友之间互相介绍。现在项目总监级别的人物，每年拿五六十万薪水已经是很平常的事情了。
就连电子商务的毕业生，薪资水平待遇福利也跟着水涨船高，校招的时候都能拿到两位数的offer！
为了抢人才，阿狸去年特地搞了个“研发中心”，但这个研发中心不是研究技术的，而是专门用来挖人，而且是专门从千度挖人。
阿狸挖千度，企鹅则挖阿狸的墙角，出手极为大方，中高级管理层只要跳槽到企鹅，直接就能拿到几百万甚至上千万的期权。
巨头们都这样疯狂的挖人，小公司小企业的人才缺口可想而知，前阵子校招的时候，星睿看中的每个学生都会同时收到好几份来自行业其他公司的offer，如果不是李睿财大气粗舍得给钱，估计一个都招不到。
王君宇却道：“校招的学生，怕是帮不上什么忙啊。”
李睿笑了：“你自己也才毕业没几年，就看不起刚毕业的学生了？”
王君宇道：“不是看不起，而是咱们的工作时间紧任务重，更需要有经验的大牛。”
李睿笑了笑道，叫他一起进了办公室。
王君宇还以为李睿要说什么，没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道：“会玩斗地主吗？”
“斗地主？”王君宇懵了，这都什么时候了，还玩斗地主？
李睿道：“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张，最小的是哪一张？”
王君宇茫然道：“最大的是大鬼，最小的是三。”
李睿点点头道：“没错……那你抓牌的时候，愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三？”
王君宇想了想道：“这要区分情况啊，如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三，或者有了四五六七，那我还是愿意抓一张三。”
李睿：“说的没错。如果能凑四个三，或者一套顺子的时候，三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大，三很小，有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则，说明配套合适比资源能力更重要！”
“啊？”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系，这倒是他第一次听说，不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道：“我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方，不要硕士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有长有短，如果都一般长，那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道：“前阵子挖来的那些牛人，你觉得怎么样？”“还……还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以？那都是经过几轮面试挑出来的，个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道：“就因为都是高手，互相谁也不服谁，遇到什么问题都要先吵一架，这个说服不了那个，那个也说服不了这个，我说他们也不听，所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些，老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道：“所以说啊，你只懂技术不行，以后若是想在这个行业走的更长远，你还需要学习一下管理。正如我刚才所说，十根手指有长有短才能抓住东西，公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手，其实不是真的缺人手，而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降，如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来，不还是一样的情况吗？”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了，所以才需要招一些新鲜血液，虽然新人经验不够丰富技术也没那么过硬，可如果把项目分摊细化，让每个牛人带几个新人成立小团队来各自负责一摊，既能避免牛人一起工作的摩擦，又可以让新人有锻炼的机会。你觉得呢？”李睿问。
王君宇醍醐灌顶一般：“老板，我懂了！所以干事情未必要用最牛的人，而是要用最合适的人？”
“孺子可教。”李睿笑着把扑克丢给他，“回去练练斗地主，里面都是学问！”
王君宇回去