和成旸这个在魔都的唯一闺蜜聊完，丰颖陡然发现自己的离职进程加快了起来。第二季度的绩效反馈报告交到总部，那边也没有什么异议。很快的邮件回复可以使用此次绩效的核算结果进行下一步工作了，整个绩效部的人都松了一口气。/p
然后就是新泽西总部那边几位高管跟她通了电话，挽留她。但是听到丰颖是因为母亲的原因要离职以后纷纷表示理解。还有的特意把自己的私人号码留下，表示以后丰颖打算出来工作了，可以主动联系他们。丰颖就把电话号码记好，保证了到时候打电话。双方就在超友好的氛围中结束了通话。/p
一个星期以后，新泽西总部传了消息过来，将启动猎头，在全球范围内寻找合适的接替人选。丰颖觉得好笑，这个岗位有这么夸张吗？你启动这种高端猎头猎一个绩效专才，真不如内部调整一下自己培养。除非……/p
除非总部又要对绩效做大动作了。/p
想到这个可能，丰颖蹙眉。人事的六大模块息息相关，是一个完整的闭环，真的可以说牵一发而动全身。绩效这个东西又是贯穿整个闭环的始终的。所以动绩效，最终的结果就是会有人事上边的大动作。而人事上的大动作又意味着经营层面……/p
鸿丰这是准备并购案还是准备调整产业结构啊……/p
哎呀算了算了，丰颖摇脑袋。她都要走了，还管人家准备干什么又有什么用。她还真是有点职业病了。/p
等到距离离职还有一个星期的时候，总裁亚当斯先生问丰颖，接替她的人选暂时没有。问她能不能继续留任一段时间。薪酬会按远薪酬的百分之一百五计算。/p
丰颖想了一下，很直接的说：“亚当斯先生，我自从工作以来一直在鸿丰，对鸿丰也有很深的感情。但是既然已经提出离职了，我是不会再考虑留任的问题。这个可不是薪酬的问题。绩效部这边刚刚完成了第二季度的汇报，也没有什么特别紧急的工作。我还会在魔都呆一个月左右。这个期间如果有人接手，我可以回来再交接一次。但是我还是希望能够按时离职。”/p
“可是丰，你也知道，像你这么优秀的人才实在是不好找。你要理解我们的难处。”/p
“亚当斯先生，明人不说暗话。我知道总部那边已经跟威廉国际的绩效专家贾尔斯接触过了。他提出的薪资要求只比我现在的高出两成。”/p
“呃，这个嘛……”亚当斯马上就尴尬起来，“丰，你怎么知道的。”/p
“我亲爱的总裁先生，您要知道我们中国有句话叫做秦桧都有两个相好的。”/p
“呃……什么意思？”/p
亚当斯很是不耻下问。/p
这次轮到丰颖尴尬了。难道她是因为要离职了，连说话都没把门的了吗。忙忙地干咳了一声：“我的意思是我毕竟做了这么多年了，在业内总是有几个好朋友，知道点消息太正常了。”/p
“好吧，丰。你的意见我会如实反馈给总部。我们等总部的反馈你看好不好。”/p
这个丰颖本身也没什么意见，两个人又随意说了几句，丰颖也就告辞离开亚当斯的办公室了。/p
等丰颖回到自己的办公室，发现江歆然正坐在她办公室的沙发上等她，手里晃着半杯红酒。/p
丰颖再扭头看过去，果然吧台上放着一瓶打开的红酒。/p
鸿丰的装修风格和新泽西总部是一脉相承的。所以你做到一定级别以后办公室的吧台里都会有红酒存放。四年来，丰颖可是从来没有碰过这些红酒一次。没想到临走的时候，被江歆然破了例。/p
她直接在江歆然的对面坐下：“你要是喜欢红酒等你换了办公室可以随时喝。干嘛跑到我这里来。”江歆然原来是总监级，所以办公室自然就没有丰颖这边这些配置。而她的人事任命已经正式下发了。可由于前任人力资源中心的总经理还在，也就没有办公室可给她搬。/p
江歆然手上的动作不停，身子前倾，看着丰颖：“我决定等你离职我就要搬到你这间办公室来。”/p
丰颖摸摸鼻子。她这算是什么心理啊！自己这几年好像是没跟她对上吧。/p
不过不管怎么说，同事一场，丰颖觉得还是有必要提醒一下：“我得到消息，贾尔斯很可能来接替我的位置。”/p
江歆然皱眉，“哪个贾尔斯？”/p
“就是写了《绩效是你最好的武器》的那个贾尔斯。除了他，你觉得从总部那边动用的猎头能猎来什么人。”/p
这次江歆然脸色也变了。她毕竟是一步一个脚印走过来的。最近这十年可以说是最火的一本讲绩效的半专业书籍她不可能没读过。既然读过，很容易从书中看出一点作者怠/p
丰颖知道江歆然已经明白了，可是她觉得自己应该多说两句：“贾尔斯的风格可比我强硬多了。而且你也知道威廉国际这几年人事变动很大，人员的离职率已经超过正常警戒线了。但是从他们披露的财报来看确实是一年一年走高。所以贾尔斯曾经声称这全都是因为他的绩效体系把最优秀的人留下来的原因。这么一个人……”/p
江歆然把高脚杯重重的放在茶几上，扭头走出去。/p
丰颖苦笑了一下，把自己整个人窝在沙发里。/p
还有话她没说。/p
贾尔斯如果真的答应来，至少是总经理级别的，甚至有可能是总部特派员的身份。到时候江歆然这个新上任的人力