“我打个比方吧。假设你在打仗。打哪个高地，什么时机打，怎么打这些都要公司老板或者说领导层来决定。人事最多能够帮你组织一支军队，然后教会这些人怎么用枪，怎么用刺刀。如果有逃兵帮你剔除掉。一场战役完了大家lùn_gōng行赏。可是这场战役胜不胜利除了队伍好不好还要涉及到你打这场战役的时机适不适合，方向正不正确，武器充不充足。所以你千万别把能不能打胜仗的责任都归到人事头上。人事脑袋小，带不了这么大的帽子。”/p
“可是我看很多人都这么认为。”肖晨没好意思说自家的公司里边，老爸和大哥都是这么认为的，对人事抱有很大的希望。/p
“有句话叫做兵熊熊一个，将熊熊一窝。自己慢慢体会吧。”说到这个丰颖有时候也有些无奈。人事到底能做些什么真的和公司的现状息息相关。不是一个高端的理论拿过来就能解决一切问题的。要是这样岂不是人人都能开公司当老板了。不过她不想继续这个话题了，“下班了不谈工作好不好。”/p