向丹说着放出了几张照片。照片上拍的都是前来面试的人。这些照片有的是偷拍的，有的是经过的面试者同意拍的。而每张照片下边都用abcd进行了标记。/p
在后边的一张上化了一张表格，是对仪容仪表进行打分的标准。/p
“请大家对照着标准对刚刚的面试者的仪容仪表进行打分。”/p
向丹说完又把这些照片回放了一遍，标准就摆放在边上。所有人都不清楚向丹到底要干什么，但是心里还是按照这向丹的标准给打了一遍分数。向丹的标准规定的实在是太细，连什么叫凉鞋什么叫拖鞋什么叫奇装异服女孩子的裙子应该多长都给定义了一番。所以大家的打分结果都大差不差。/p
看所有人的表情知道大家都思考了这个问题了，向丹跑出两张结构面试评分表。评分表上第一项就是仪容仪表。/p
向丹指着第一张表格说：“这个是马总给出的入职标准，也就是一个人只要能得够四十几分就能入职。/p
我第一眼看到马总的表格的时候还在感慨马总的要求真低。像仪容仪表只要够四分就可以。/p
大家再看看这个是马总给一个面试者的实际评分。他的仪容仪表得分只有二分。我们再看看这个人是谁。”/p
向丹说着就把往前翻，翻到有人员照片的那页指着标有字母d的照片说。“这个人就是评分表上仪容仪表只得了两分的人。”/p
顿时会议室里边一片哗然。就算再没脑子的也不可能把照片上的人的仪容仪表给出两分。因为这人实在是一个正常的上班族的打扮，没有任何不合宜的地方。/p
很多人看他的眼神都变了。马总边上的一个部门主管甚至动了动椅子，离得马总远了点。/p
马总的脸色可以是变换莫测，青的白的黑的，快成调色盘了。/p
但是刚刚徐总已经发过话了，他就没办法拍桌子了。怪不得向丹说一会儿能有更让他坐不住的事情在。/p
向丹却是痛打落水狗：“我想在这里问问马总为什么给他打两分。难道人家长得太丑影响和谐了吗？如果是这样我还真的只能说您的审美眼光真够奇葩的。”/p
瞬时就有人没憋住闷笑起来。/p
总算他们还是知道这是开会，很快干咳两声恢复了严肃脸。/p
当然向丹也没想在美丑的问题上跟马总辩出个所以然来。她又更加重磅的炸弹。/p
“大家看上这个文件。只要双击就能下载。里边有四十个人的面试音频。和相对应的结构性面试评分表。大家有兴趣的可以点开看看。相信是非曲直自有公断。”/p
向丹提出要和马向东一起面试，马向东是同意的。而且他很有自信就算他给面试者的评分再低自己也有说得出让向丹闭嘴的理由。但是他没想到向丹居然进行了录音。/p
这把录音一旦放出来，听到的人多了就各有各的想法了。/p
这回马总的脸色就不再是调色盘了，彻底变成了酱紫色。幸亏他还年轻，没啥高血压之类，想昏到都不太可能。/p
但是马总没想到，这还算不上最高潮。也就是说这个世界上没有最难受，只有更难受。/p
向丹又抛出了一张数据表：“这张表是面试者不符合岗位需求的原因分析。大家可以看到现在排名最高的人员不稳定。排名第二的是单身女性。”/p
“人员的稳定性这种东西见仁见智。我不想在这个场合跟马总辩论。不过我还是建议马总不要总盯着自己眼下的一亩三分地，有时间的话去阅读阅读每年国家公布的年轻人就业形势分析报告。看看如今年轻人换工作的频率的大数据，再看看咱们公司员工平均在职时长，再来谈您的所谓这个人在公司最多待一年所以不稳定的结论到底怎么得出的又是否有意义。/p
我只想问问马总。单身女性犯法吗？女孩子将来要交男朋友要结婚要生子就不能工作了吗？就不配在你手下工作是不是？您要不要看看公司的单身女性有多少，再看看现在这个会议室里边的单身女性有多少。”/p
向丹说着举起厚厚的一摞面试表晃了晃又重重的摔在桌子上。嗙地一声震得所有人心里发颤：“我手里是这一个多月面试的人员面试表和评价表。一共是两百三十三份。里边有二十七份淘汰的唯一理由是单身女性。都什么年代了还搞性别歧视。我告诉你，人家要是把你的面试过程录音了去劳动监察部门告我们。那罚单至少够买你三年的。”/p
总裁徐总忍不住了，叫了向丹一声，手虚抬再下压，示意她可以结束了回座位坐下。/p
向丹却还是不肯罢休，转头对徐总说：“徐总，除非你有办法现在开除我，否则我一定会把话说完。”/p
很多人这个时候都开始觉得向丹有点过了。一个原因是如今时间都已经过了饭点了，大家盼着早点结束好去吃饭。另外一个原因就是你已经把一个事业部总监压到抬不起头了，老大都发话了还不见好就收，有点过了。/p
向丹却有点破罐子破摔的意思，根本不在乎任何人怎么看她：“今天最后一个给大家看到是这两百多面试过的人面试后情况反馈汇总表。我们通过对这两百多人的面试后追踪回访看人员情况。为了防止大家对我们追踪的数据有所怀疑……”/p
向丹直接盯着马总说：“这些数据是我委托了咱们宁水最大的人力资源公司伟业人力做的。这个是费用发票，这个是所