王经理自己喝了一口酒继续说下去：“向丹，其实徐总说没有招到合适的人就是我们的错这句话从本质上来讲没错。”/p
“我知道。”/p
“但是如果从管理层面来说。一个部门说我没人所以事情没有办法完成这句话在某些时候是成立的，某些时候是不成立的。并不是每件事都可以用‘没人’这个借口来推脱责任的。但是每个人一推脱责任都能成功。我才会觉得继续做下去没什么意思。”/p
向丹叹口气。她们都不是怕挑战怕压力的人。可是如果让她们的努力变得没有意义了也就没有坚持下去的必要。毕竟她们都是有抱负的人，不会让自己变成一个只知道执行的普通人。/p
这天，两边都是聊到很晚。/p
可是不光是人事部，其实其他部门也有人睡不着觉了。但是再怎么样，日子还是要一天天的过。/p
第二天，公司表面还是一片平静，所有人该上班上班。该做什么继续做什么。/p
只是向丹已经开始有意识的把自己手头上的工作进行整理，并且开始更加抓紧的辅导闵佳冉一些招聘方面的工作技巧。/p
闵佳冉是去年才刚毕业的。这份工作是她除了实习工作以外的第一份工作。意识到向丹在做什么后闵佳冉都快要哭了。她忍不住又趁着中午吃饭的时候把丰颖拉了出来。/p
“丰姐，怎么办啊？我感觉向姐好像准备离职了。”/p
丰颖拍拍闵佳冉的肩膀，安慰着她：“你不是已经知道了吗。向姐肯定是不会继续做下去了。你要是觉得难过就要更加用心的学。向姐还是挺优秀的。”/p
向丹还是挺狠的，第二天一早就把她前一天会议的里边把所有的音频文件，纸质档案文件的照片都加入了进去。所以很大。/p
向丹为了防止意外，把系统操作手册请下载保存》然后用人事部手里的系统账号发出的。/p
全公司人员都在大群里边，所以这个是所有人都可见的。一看系统操作手册，很多人都点了下载。又由于过大，下载时间免不了要拖长，也就让更多人有机会点下载。/p
等有人发现了，告诉马总。马总再找总裁投诉，总裁再命信息部删除源文件，公司的人几乎都下载完了。/p
丰颖也把这个从头到尾看了一遍。她现在有点怀疑向丹是不是学法律的，里边摆事实讲道理，把所有的证据罗列了个遍，条理清楚，逻辑严密，让人几乎找不到漏洞。而所有的都围绕着一个核心——这事我没错。你们的锅别甩给我，我不背！/p
丰颖恍惚间觉得这个事情自己好像也干过。/p
徐总估计是已经气到没力气找向丹算账了。是副总裁吴总找的向丹谈话。/p
向丹心里都快笑翻了。等吴总问她为什么这么做，她特光棍地回答道：“啊？我传错文件了吗？我没注意到。您要让我回去看看。”/p
“不用看了！我都已经替你看完了。”吴总更加没好气地说，末了又语重心长的说：“你昨天会议上已经把分享过了，今天还有必要传到大群吗？你知不知道这样做给公司造成了多么坏的影响。”/p
向丹很没诚意的道歉：“不好意思吴总，我真的不是故意的。要不您开除我吧。”/p
“……”/p
就请问这种动不动就把“请你开除我”这种话放到嘴边的人你能拿她怎么办！/p
开除她有意义吗？人家是摆明不想做了要走呢。问题是她留给公司的烂摊子真不是开除一个人可以解决的。/p
这个有点像现如今很着名的经常被各种培训机构拿出来引用的叫做“水面下的冰山”的图。向丹把这个图完全翻了个，让他们几个老总想盖都盖不住。/p
现在估计公司里边所有人都知道向丹公开指责马向东不负责任甩锅的行为了。他们作为公司老总现在想不处置都不行。/p
就算他们不想处置，恐怕马向东在公司也呆不下去了吧。但是这个时候，找谁接btoc事业部这都是个问题。在他们这个位置，考虑的永远要比向丹只考虑招聘工作考虑的更多。/p
但是他们几个老总这些日子一直开会，说的都是这些问题，却没人有办法去指责向丹什么。因为有些事情就算在他们的计划中，由于并没有和人事部门沟通过，也不能去指责向丹不站在大局考虑。在她的位置，她已经在考虑大局了。/p
吴总最终只能是无言的挥挥手，让她出去。/p
向丹笑眯眯的出来。/p
公司的办公室是大开间的设置。一从副总办公室出来，立刻有人装着不经意的和向丹擦肩而过。然后在擦肩的瞬间拉住她问：“怎么样？吴总没难为你吧？”/p
向丹笑眯眯的摇头。/p
那人就安慰着拍拍她的肩膀，又忙着做自己的事情了。其实公司中的人还是明眼人居多。只不过是没有涉及到自己有很多人不愿意说罢了。/p
对于这种办公室文化向丹并不是不理解。因为她自己也是办公室文化当中的一个普通人，并没有能力改变这种文化罢了。/p
所以不论谁问她什么她都笑眯眯的回应。有人隐晦地向她比个大拇指她也照单全收。/p
也许是放开了，人事部的人都是同一个感受。前段时间压抑的氛围不见了。大家都是欢声笑语的时候居多。/p
而变化最大的应该是王经理，她开始放下架子也和大家开开玩笑了。只是每周的固定培训由原来的每周三下午两