丰颖平时凳峭η渴频模可是她也很讲求公平。有些时候还懂得得饶人处且饶人的道理。所以丰颖做出的绩效考核结果往往是让他们难受，但不是难以接受。而且丰颖向来很犀利，谁的绩效作假总能被她给找出来。这就最大程度上保障了那些守规矩的人的利益。/p
可如今她要离职了。这些高管私下里把如今人力资源中心所有人都给盘了一遍，没找到一个能接手的人。再外聘或者从总部调，他们又不知道会过来一个什么样的人，是否能做到今天这个样子。所以都挺难受的。/p
当然，八卦丰颖离职原因的人也不少。可知道丰颖家里父亲去世的人也有。等人家把这事情说出来，大家都闭嘴了。八卦总要分时候。好歹同事一场，扒人家的痛点就太不道德了。/p
七八十页的，用了接近两个小时才汇报完成。/p
当nks露出的时候，丰颖长长吐出一口气：“……以上就是我的报告内容。已经通过电子邮箱发到在座各位的手上。接下来的就是讨论时间。各位有任何疑问尽管提出。绩效部会予以解答。今天会议结束后，鸿丰大中华区的第二季度的整体绩效会正式呈报总部。”/p
丰颖退到一边，等着众人的反馈。/p