第二天早晨，陈年比谁起的都早，做好了早餐等着丰颖和丰妈妈。让丰妈妈不断的夸陈年懂事。/p
丰颖皱皱鼻子，觉得自己再一次被森森的鄙视了。她就是懒了一点，怎么啦！懒点怎么啦！/p
丰颖是多少带着一点怨念上班的。/p
到了公司还没坐稳当，就听到一个已经不算那么震惊的消息——王经理会在三天内交接完成，这周五正式离职。/p
听说是昨天在她提前走后徐总又找了王经理谈过，话里话外都是在问几天能够交接完。王经理闻弦音知雅意，也不再坚持，跟人事的小伙伴说了一声就开始制作交接文件。/p
丰颖被这样的操作搞得有点傻眼。这……/p
她都没办法评价了，最终只能说这算是个人有个人的想法吧。/p
最终反倒是王经理过来安慰大家：“你们也别这样好不好。这不是挺正常的吗！跟你们说我工作二十年了，什么样的公司没碰到过，什么样的领导没接触过。我们考虑的是我们部门的事情，考虑人事该做的事情和人事的规则。在我们看来比如那谁，如此一个不肯担当碰上事情就甩锅的领导是应该下台的。可是换一个角度说，如果一个部门没有完整的经营思路，卡着不让人进来是对的。因为他也要考虑他的人力成本。而领导考虑的肯定比我们的层次更高。所以你们也用不着这么的……大家开心点好不好。”/p
向丹不服气的反驳：“就算你说的都是对的好了。他既然不应该招人干嘛天天叫唤没人。有本事他直接跟徐总说他现在没辙啊！干嘛天天一副不是我们的错是别人的错的模样。这个谁不会啊！”/p
王经理一时之间反倒不知道怎么说了。毕竟对于她来讲，办公室的这些人，包括工作经验最丰富的向丹都还是孩子。/p
她不想让这帮孩子早早的就对职场失望。在职场上碰到一两个渣领导实在是太平常不过了。网络上不是经常有人爆出来什么什么奇葩对话奇葩领导吗。可你不能因为世界上有奇葩，就把自己也变成奇葩吧。所以她就算要在三天以内离职，还是在努力维护着他们的信心。/p
单一嘉是最多愁善感的一姑娘，此时都已经开始抹眼泪了：“王姐，我舍不得你。”/p
王经理就逗她：“你舍不得我什么啊？”/p
一嘉这姑娘倒是实诚，有什么说什么：“你走了谁每周给我们培训啊。”/p
王经理笑了：“行了。一会儿我把我的网盘共享出来，上边的资料都是人事方面的。还有很多模板。你们可以看着自学。有什么问题随时问我总行了吧。”/p
单一嘉点头。/p
王经理想了一下还是说：“一嘉，你一工作就进了培训这个模块。培训还是可以比较独立的存在。现在很多公司对培训也越来越重视。但是未来自己是就从培训上边走下去，还是做人事全模块自己好好想想。你们年纪轻，多学点对自己总没坏处。”/p
单一嘉更加拼命的点头。/p
闵佳冉过去拍拍她的肩膀揽着她安慰她。/p
王经理拍拍手：“好啦，这事情就这样。本来还说过些日子再聚会，现在看也不用等了。就今天晚上吧。我请客。具体哪里你们定。”/p
“好啊好啊。我来选。”刘思莹为了活跃气氛自己先举手第一个回答。/p
“大家干活吧。”王经理又说了一句，坐在自己位置上。大家纷纷回了自己的位置。/p
丰颖想了想在微信上给王经理发了一条信息，“王姐，聊聊呗。”/p
王经理挑了挑眉毛，看了看坐在对面的丰颖，当先站起来。/p
丰颖跟着也走了出去。/p
两个人到了小会议室。/p
王经理首先开口：“丰颖，什么事情？”/p
“王姐，你工作找好了吗？”/p
王经理愣了一下，然后实话实说：“还没。我以为怎么也要一个月的交接期。毕竟招人也需要时间。”/p
“那你后边怎么打算的？”/p
“还没打算呢。继续找工作呗。”/p
“那你来帮我吧。”/p
“你准备到哪里？”王经理顺势就问。她知道丰颖的条件挺不错的。但是以为丰颖是富二代，也就没往别的地方想。/p
丰颖知道王经理想差了，解释道：“我准备成立个工作室，需要一个人。所以想问问你有没有兴趣。”/p
王经理含笑看着丰颖，有点像看着自己无理取闹的孩子，没有说话。/p
丰颖也知道一个是因为自己年轻，另外一个可能就是自己给到对方固有的印象太深刻了，让人没办法往别的地方联想。可是跟人家说：你好，我是丰颖，那个曾经的什么什么这未免也太傻了。/p
她揉了揉鼻子，只能再继续解释：“我之前曾经担任过鸿丰的人力资源专家。因为家是宁水的，所以我才回来发展。”因为隐瞒了一部分事情，丰颖再次不好意思的揉了揉鼻子，“之前没决定做什么，所以我想看看宁水的人力资源环境。现在我已经决定成立自己的工作室了。正好工作室缺一个像你这样经验丰富的大总管，所以就想问问你有没有兴趣。”/p
王经理听了没有被鸿丰这个名头给震慑到，也没有觉得丰颖说的是假话（当然也可能是她压根就没反应过来），只是很平常的问道：“你这个工作室主要做什么业务？猎头还是r……”/p
她问的是如今最为平常的人力资源公司两个业务方向。