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第367章 有理有据
何雨栋点头，深感自己还有很多需要学习和完善的地方。他深思熟虑后说：“张晓雯的提议很不错，我同意成立一个学生委员会，让每个人都有参与决策的机会。我们可以通过投票选出委员，代表大家提出建议。”
这个提议得到了在场学生的普遍赞同。于是，在何雨栋的发起下，学校内成立了一个学生委员会，每个班级选举出代表，共同参与学校事务的决策。这一变化让学生们感到他们的声音被更多地重视了。
然而，仍有一些同学对学生委员会的效果表示怀疑。在一个晚自习的间隙，一群学生聚在操场上，讨论着学生委员会的意义。
其中一位名叫刘涛的学生发表了自己的看法：“这个学生委员会是不是只是？真正决定问题的权力还是在学校管理层手中。”
这时，何雨栋走了过来，静静地听着大家的讨论。他微笑着说：“学生委员会只是一个开始，我们可以通过它来表达我们的建议和意见。但我同样明白，要真正影响学校的决策，我们需要更多的时间和努力。”
一位叫王磊的学生突然插话道：“何雨栋，我们可以通过更多的方式传递我们的声音，比如定期与校方进行座谈，或者提出一些具体的问题让他们考虑。”
何雨栋点头称赞：“王磊说得对，我们可以多途径地与学校管理层进行对话，让他们更了解我们的需求。同时，我们也可以通过一些实际的行动来证明我们的诚意。”
在接下来的日子里，学生委员会成员们通过各种途径积极与学校管理层沟通，提出了一些建议并参与了一些学校事务的决策。何雨栋逐渐意识到，他的初衷并非要通过一蹴而就的方式改变学校，而是要在大家的共同努力下，渐渐地推动着变革。
尽管学生委员会的成立使学校内的决策过程更加透明，但随之而来的也是更多的责任和挑战。一天，何雨栋接到了一个名叫王翔的学生的求助电话。
“何雨栋，我有一个问题想请教你。” 王翔的声音听上去有些焦急。
何雨栋立即表示愿意帮助，他问：“什么事情让你感到困扰呢？”
王翔沉吟了一下，说：“我在学生委员会里提出了一些建议，但感觉有些老师并不太愿意采纳。他们总是找各种理由拖延，让我感到有些为难。”
何雨栋明白这样的困扰，他安慰道：“王翔，改变并不是一蹴而就的事情。有些老师可能需要更多的时间来适应和理解我们的意见。我们可以尝试寻找更多的证据，让他们能够更清楚地看到问题所在。”
王翔听后点了点头，似乎稍微安心了一些。何雨栋深知，在推动变革的过程中，会遇到很多不同意见和阻力，但他坚信只要大家持之以恒，就能够渐渐改变一些固有的观念。
与此同时，在学生委员会的例会上，一些委员们开始表达对何雨栋提出的建议的担忧。有人认为，学校的一些传统规定并非完全无用，过于激进的改变可能会引发更多问题。
一位叫赵芸的委员说：“我觉得何雨栋的一些建议可能有些过于理想化，我们也要考虑到学校的整体情况。毕竟，学校有自己的规章制度，我们不能轻举妄动。”
何雨栋并没有生气，他深吸一口气，表示理解每个人的立场。他说：“我明白大家都为学校着想，我的初衷并非要颠覆一切。我们可以再仔细考虑一下，找到更为平衡的解决方案。”
在随后的讨论中，委员们逐渐达成了一些共识，尝试在尊重学校传统的基础上，推动一些温和而可行的变革。何雨栋发现，在团队中有时需要妥协和理解，而不是一味地追求自己的理念。
然而，学校内的变革依然面临一些困难。一些老师对于学生委员会的影响感到担忧，担心学生们的意见可能引发一些不稳定因素。在一次学校管理层会议上，校长表达了对于何雨栋的行动的担忧。
“何雨栋的影响力越来越大，我们不能让学生的意见影响学校的正常秩序。” 校长说着，眉头紧锁。
何雨栋对于校长的担忧感到愤怒和失望。他本来以为通过学生委员会的方式可以更好地促进学校的进步，但却没想到会引起这样的负面反应。这一次，他觉得自己的理念受到了严重的打击。
在学生委员会的下一次例会上，何雨栋表达了他的观点：“我认为学生委员会应该是一个能够促进沟通和合作的平台，而不是成为学校管理层担忧的焦点。我们要如何才能让大家更好地理解我们的初衷呢？”
赵芸插话道：“也许我们可以更详细地解释一下我们的建议，以及我们为什么觉得这些改变是必要的。通过更多的沟通，或许能够减轻一些担忧。”
何雨栋点头表示同意，他意识到自己在推动变革时可能忽略了对其他人观点的尊重。他决定与学生委员会一起更加努力地沟通和理解，争取在取得一些共识的同时，推动学校逐渐朝着更好的方向发展。
在接下来的一段时间里，何雨栋和学生委员会展开了一系列的座谈和讨论活动，与老师和学校管理层进行更加深入的交流。他们努力解释他们的建议并表达了改变的渴望，试图打破彼此之间的隔阂。
然而，在一次座谈会上，一位老师表达了他对何雨栋行动的不满：“你们年轻人总是想要改变一切，但你们并没有考虑到实际的困