“阿丽，这是最新的人事任免通知，你先电邮各部门，以及亚洲地区各国的销售经理，然后打印出来，盖上行政公章。将纸质文件传给各部门。”
夏雨柔知道，谢天做这次人事任免调动，主要是为了她。正因为这样，她感到十分为难。但她更清楚，这是公司的大势所趋，这样调整，相对合理一些，更有利于公司将来的发展。
“另外，你电告各部门经理、部长，以及亚洲地区各国的销售经理，下午三点开视频会议。会议的主要内容，是讨论寰宇的上市情况。让他们做好相应的会议准备。”
新的人事任免电子版通知发出去之后。亚洲地区各国办事处没有明显的反应。反应最激烈的是总部各部门，尤其是公司的高层管理人员，50(百分号)以上的人，都不能接受这次新的人事任免命令。
如此反应，早在谢天和夏雨柔的意料之中。她现在没有时间理会总部高层的情绪反应。让梅丽西准备寰宇的相关资料，为下午的会议作准备。
她陪着布莱曼亲自去了科研室。和文静儿单独聊了近半个小时。相对而言，文静儿没有明显的情绪反应，欣然接受了布莱曼做她的助理任命。
吃午饭的时候，夏雨柔和梅丽西一起进了梁秋雨的办公室。梁秋雨的脸色立即变了，端坐不动，冷冷的看着夏雨柔，“不知夏总光临我的办公室，有什么吩咐？”
“梁秋雨，你最好放尊重一点。一、以你的能力只能勉强任胜ceo这个职务。守业有余，进取不足。二、你更应该明白亚洲市场的重要性。让你出任亚洲大区总裁。只说职位，你不降反升。
三、你应该清楚夏总和老板的关系。更应该听说过夏总当初为何回哈佛。你扪心自问，你的北大双硕士学位，能和哈佛商学院的金管博士学位相提并论吗？
四、你知道夏总实习的时候在什么地方吗？全球三强之一的希尔顿集团。总的实习时间加在一起，超过十二个月。她将希尔顿集团的西式化管理模式融入理论之中，形成了一套中西两用的独特管理模式。
对于一个已经走出国门，而且占领了亚洲市场，下一步目标就是全球市场的公司而言，你认为你出任总部ceo合适或是夏总更合适？我说的下一步目标就是寰宇>
寰宇的欧美市场不再由银河集团代理了。由寰宇自己独立完成市场开发。在开发欧美市场的同时，必须稳固亚洲市场。重要的是，总部更需要一个有魄力，懂得欧美市场的策划者和指挥者。
你了解欧美市场的情况吗？熟悉西式化管理模式吗？现在是四月了，离寰宇上市的时间不到五个月了。你明白这意味着什么吗？”
梅丽西之前就想修理梁秋雨了。是夏雨柔阻止了她。这一次，夏雨柔连阻止的机会都没有。梅丽西一股脑儿的把憋在心中的话全说了，呛得梁秋雨哑口无言。
在梁秋雨的心中，一直认为夏雨柔是凭着和谢天的关系，才有机会出任公司ceo职位。听了梅丽西这番数落和嘲讽之言。梁秋雨恨不得找个地缝钻进去。
但是，即使地面有洞或缝隙，他现在也不能钻。一、他必须表明自己的态度。二、必须当面向夏雨柔道歉。三、必须立即放下自己以小人之心度君子之腹的猜忌想法。
“夏总，对不起！”梁秋雨立即放下饭盒，吸气站起，毕恭毕敬的给夏雨柔行了一礼，“看在我们的名字同有一个雨字的缘分上，希望夏总不介意我之前的态度。”
“说对不起的，应该是我。一、我和老板都没有提前通知你，此次人事任免来得很突然。二、阿丽在美国陪了我三年多。我们像姐妹一样。她是为了我，才这样数落你，希望你不要介意。
三、此次人事任免，确实是为了即将上市的寰宇作准备。正如阿丽所说。我们在开发欧美市场的同时，必须强化并巩固亚洲市场。将整个亚洲市场当作国内市场一样经营。
与此同时。你出任亚洲大区总裁之后。国内市场和亚洲市场将合二为一。将国内市场的所有销售人员，分派到欧美各国。你到了东京之后，除了巩固亚洲市场之外。还要抽一定的时间培训林红。
过了六月份，林红将调离东京。只留光明和倩影俩人协助你管理亚洲大区。林红将调到纽约，出任欧美大区的副总裁。为了欧美大区的总裁人选，我和老板看中了好几个人，但面试之后，都觉得不合适。如果你有合适的人选，可以推荐几个。”
夏雨柔微笑站起，对梁秋雨还了一礼，侧头瞪了梅丽西一眼，“后面该怎么做，不需要我教你吧？人与人之间相处，必须注意交流和沟通的方式。”
“梁总，对不起！请原谅我的言词太尖锐了。”梅丽西委屈的看了夏雨柔一眼，放下饭盒站起，毕恭毕敬的对梁秋雨行了一礼。
“不……不。之前确实是我不对。事情都没有弄清楚，就主观臆测，还闹情绪。这完全不是一个成年人应有的表现。再说了，即使闹情绪，也不能影响工作。
老板说过，在工作的时候，必须要克制自己的绪情。如果过于情绪化了。永远不会成为一个真正的高层管理。也没有资格成为高层管理。连自己的情绪都无法控制，何谈管理他人？”
梁秋雨分别对夏雨柔和梅丽西行了一礼，红着双颊坐下，“想想梅丽西小姐毕业于哈佛商学院金融系，而且是硕士学位，可你一直陪着夏总。在此之