安海医院每周五开行政会，如果有特殊情况会在周四下午开个行政扩大会。上周五的时候,各科、处室的主任、科长或者书记接到通知,要求周四下午来参加行政扩大会，结果周三下午的时候，又有新的通知说这个会议被取消掉了。
郭宏接到会议取消的通知时忍不住地想乐，不过看看办公室里其他的同事,忍了半天还是尽量平静地挂断了电话,然后转身去给萧晨发了个短信。很快，萧晨的短信回了过来，就五个字“那就没事了”。
“没事了”,这件前后折腾了快三个礼拜的“官司”即将春水微澜地消弭于无形。取消的行政扩大会按照原计划就是要对“郭宏严重违反血制品管理条例”一事做出处理结果，以便通报全院的。这件事除了高层管理者以外只有郭宏本人心知肚明，医院里大部分人只是隐约有所耳闻，但是对于处理结果并不知情。会议被取消，自然所谓的“处理”也就不存在了,一切将会回到正轨。郭宏知道,这场灾难就算是躲过去了。
周五上午，萧晨破天荒第一次坐在第三会议室里,他左边是胸外一科住院部icu的护士长,右边是郭宏。这三个人只有郭宏参加过行政会，那两个人基本连行政会有哪些人参加都不清楚。护士长颇为紧张地问：“萧大夫，要怎么处理咱们啊。”
萧晨拿着手机刷朋友圈，同时漫不经心地说：“没事。”
护士长又扭过来问郭宏：“郭主任，会怎么样啊？”
郭宏转转手里的笔，安抚护士长：“真的没事，也就是批评批评。”
不一会儿，医院里的大大小小各个“脑袋”陆续进来，这三个人笔管条直地站着，等所有头儿都落了座，才挨着墙壁坐下。院长首先就这起事件做了简单的概括，然后让大家“说说想法”。温俊华虽然有资格出席行政会，但他本人就是“涉案人员”，不太方便说话。于是作为胸外一科的亲密战友，胸外二科侯主任第一个站起来就郭宏“临危不乱当机立断胆大细心不计个人得失以病人为先以生命为先”的行为进行了一下全方位夸赞，语言之流畅，层次之分明，用词之准确，一看就是事先就“没”彩排过，最后，侯主任说：
“当然，国有国法家有家规，虽然这事儿确实是出于救人的良好动机，但还是违反了相关的规定，不但给院里造成了不良影响，也给相关科室增加了不必要的麻烦，而且还有着巨大的安全隐患……”
血库的主任立刻站起来：“如果都像郭主任这样处理问题，那我们的工作也就没法做了……不过，既然医生的天职是治病救人，生命的利益自然应该高于一切，如果能够挽救一条生命，我们愿意全力配合临床医生们。”
护士长听得张大了嘴，萧晨觉得不用压舌板都能看到她的扁桃腺！
这是什么节奏，这是全院通报批评还是通报表扬？
护士长向郭宏投去询问的目光，郭宏微微点点头，示意她先别急。萧晨温和地冲她笑一笑，平静的表情立刻让护士长七上八下的心平静了下来。
血库主任发言结束后，院长说：“来，大家各抒己见，都来谈谈你们的看法吧。”
既然已经有了前两个发言人打头阵，院长的态度又这么的明显，加上最近院里的舆论导向又对郭宏十分有利。所以大家的发言也就大同小异了，无非就是“事出有因，可以原谅”。会议快结束的时候，张副院长站出来说了一段特别有分量的话：
“这件事如果一旦传出去，会对医院的声誉造成巨大影响，会引发病人的强烈不满和恐慌，被用血的病人会觉得自己的权益受到了侵害，而用血的病人会觉得自己的生命安全无法得到保障。现在社会上医院矛盾这么尖锐，我们是不是应该考虑一下社会影响？再说，前两天病人刚敲锣打鼓地来给郭宏送锦旗，现在就要因为这个处理他，恐怕舆论上也不太好解释吧？”
张副院长说完，整个会议室静了几秒，然后院长说：“我们来谈谈处理意见吧？”
有了前边的铺垫，这个意见根本就没什么可讨论的。整个行政会用了短短十分钟就把这件事的最终处理意见敲定了——科内口头批评，扣除当月奖金。
科内口头批评是正常处理手段，扣奖金可是“附加条款”，这是以往类似事件中没有的，想来这个惩罚是为了安慰某人“计划未能得逞”的失望的。萧晨飞速地扫了一圈儿会议室，想要被每个人的表情都记下来，好反复揣摩谁是那个最失望的，谁最有可能是那只幕后黑手。
遗憾的是所有人都很平静。
不过没关系，萧晨冷静地想，能够给院方施压要“处理”郭宏的就不可能是平平自之辈，最后可能就是三个副院长和书记，到底是谁呢？萧晨向郭宏投去一个询问的颜色，郭宏耸耸肩，表示自己也一无所知。
会议很快就散了场，郭宏冲萧晨丢个眼色，两个人沿着行政楼后面的小径慢慢地往门诊部走。郭宏说：“这次还是要谢谢你。”
萧晨在暖阳中伸个懒腰，慢吞吞地说：“这有什么可谢的，人是活的规矩是死的，活人还能让尿憋死？要都按规矩走，十条命也不够赔的。”
郭宏半晌没出声，好半天才叹口气：“我觉得特累。”
“是累，”萧晨慢慢地说，“但是我挺庆幸的，那个病人是救过来了，要是万一没救过来呢？到时候责任认定该怎么做？这算医疗事故还