不过，赵新民来华信是担任职业经理人的，他主要负责人力、财务、市场，商务事业等等他擅长的领域，至于系统研发以及行政部门这些核心部门，是方林这个公司总裁兼首席技术官负责。因而如何留住客户的注意力，绑定用户，这是方林这个专业人士该考虑的问题。
早在两个月前，苏信通过方林，授命赵新民为华信信息技术公司总经理。而方林成了公司总裁，兼任首席技术官，他主要负责技术方面，带领华信信息最核心的技术团队。
对此方林并没有太多的意见，或者说他有什么意见，也没有说给苏信知道。不过通过温婉，苏信了解到一个情况，赵新民这个突然冒出来的职业经理人，一步登天，成了公司第三号人物，引起了公司其他核心老员工的不服气。
苏信听到这个消息并不吃惊，他早就能够料到，这也是他乐于成见的，古老说得好，有人的地方就有江湖，相比于一团和气，公司需要这种良性竞争，这种不服气。
用后世的一句调侃语话来总结，你行你上呀？
如果赵新民没有能力，不能带领华信信息走向更加强大的未来，不能向华信信息的全体职工证明自己的能力，那么他不会在这个位置上坐多久。
在这点上，苏信不会给赵新民留情面。
……