就如国产动画上世纪的辉煌是因为涌现出万氏三兄弟、特伟、徐景达等一大批动画大师，而之后的**也在于动画人才储备出现了严重断档。虽然时下国内各大美院都相继开设了动画系，可实际上动画系90的学生毕业后会分流至网游、影视、广告等高薪行业，这就是为什么就读动画系的学生逐年增多，可动画公司还是喊招不到人。
没有合适的人才，又要赶工作进度，很多动画公司唯有牺牲动画质量，让一批新人挑大梁。有一位台湾动画导演曾向笔者抱怨，称自己所在的动画公司编剧连最基本的剧本格式都还没有掌握，每次修改剧本都把他改到吐血。事实上又何止这一家动画公司，国内大部分动画编剧都不是科班出身，缺乏专业的编剧理论与技巧。这就是为什么很多国产动画剧情流水，没有起伏。
是不是我们只要解决了剧本问题，就能创作出优秀的动画了？答案还是否定的。这就像原材料相同的情况下，有的厨师能凭借自己的手艺，做出“招牌菜”“特色菜”，引起很多回头客，有的厨师做的菜味却同嚼蜡，食客寥寥。
导演、分镜、人设、配乐、渲染……在动画制作的每一个环节上，我们都极度匮缺专业人才，在木桶原理中任何一块木板的长短尚且决定木桶能装多少水，而国内的动画制作环节只见短板，最终能装多少水，还需要看吗？
可能会有人说，招不到人是因为工资开得不高，只要钱给得多，还怕没人才吗？的确国内的动画公司开不起高工资，但动画人才的匮缺却不是单能用钱就能解决的问题。包括维塔工作室（曾给《指环王》做特效）在内的好莱坞的动画特效公司都曾想到中国建立分公司，可计划迟迟推迟，其原因就在于招不到人。不是因为它们开不起高薪，而是需要的人才，不仅仅是会操作软件，还要会讲故事、有创造力。可目前国内具备这样条件的人实在太少太少了。
打铁还需自身硬，没有雄厚的人才储备，我们就没办法去和美国、日本拼动画质量，就算偶尔运气爆棚制作一部卖座的影片，也绝不会像皮克斯和吉卜力那样引领世界动画潮流，成为行业领袖。
结语
每当看到一些动漫迷疾呼我们看够了《喜羊羊》《熊出没》的时候，笔者都在心里唱反调，国产动画太需要像《喜羊羊》《熊出没》这样能给整个行业注射强心针的作品了，只有让投资者、制作者，让整个动画产业链的参与者们都有利可图的时候，国产动画才有腾飞之日。值得庆幸的是，在《喜羊羊》《熊出没》相继取得票房大捷后，越来越多的人相信国产动画将成为下一个影视票房的增长点。伴随资金的投入，这两年中国动画银幕上开始出现《秦时明月》《龙之谷》《魁拔》等全年龄动画电影，虽然它们离好莱坞水准还有不小的差距，可我们已经看到了希望。作为中国动画人，笔者可以自豪的说，我们已在路上！