第三，还是说资历，郑天河在副师级上已经干了四年，已经够资格提升为正师级，而包长征才干了三年半。虽然说半年之后，方红山提到总部的时候，包长征的资历也熬够了，但是毕竟目前还是欠缺一点点。
所以就这些因素综合考虑下来，包长征比起郑天河起来，自然是落了下风。但是落了下风并不代表包长征就要放弃这次机会。毕竟这样的机会非常难得，不争夺一下就拱手相让，这让包长征怎么甘心？
再者说来，对包长征来说，争夺中原军用物资采购局局长的位置并不是他的目的，他的目的只是要让家族看到他的能力，以获得家族的认可。毕竟军用物资采购局这种单位，即使再肥，也不过是适合养老的单位。按照军方的安置原则，对于那些失去了领导信任的军官，或者是不适应野战部队需要的军官，都会调整到类似军用物资采购局这样的后勤部门，又或者是省军区这样没有掌握多少部队的看似疯狂，实则清闲的衙门。以包长征三十八岁的年龄，又怎么甘心就这样闲混到老？但是要想从这种养老的单位调出来当一名手握实权的军中主官，没有家族的支持，包长征又怎么可能办到呢？
但是包长征现在已经是副师级干部了，以三十八岁的年龄能到这个层级，已经是家族对旁系子弟最大的荫顾了。作为作为核心圈之外的旁系子弟，包长征到了这个层级，如果不展现一定能力，为家族做出一定的贡献，再伸手向家族要资源，要支持，显然是不现实的。包长征要想实现自己的愿望，唯有先靠自己。
所以包长征目前要做的事情就是靠自己的能力把军用物资采购局一把手的位置拿下来，把自己的能力证明给家族看。
包长征知道，总部在考虑物资采购局主官问题的时候，除了前面的那些因素，还有一条也是很重要的，那就是官兵关系，也就是考察单位里下级军官以及士兵们和你的关系如何。一般来说，上边领导是倾向于选拔受下级军官和士兵支持度最高的候选人的，因为受支持度很高，这样的领导一上任就能够迅速打开工作局面。
那么对军事物资采购局来说，怎么样才能够获得下属军官的支持呢？其中至关重要的一个问题，就是解决好这些下级军官的转业安置问题。作为一个现役军官，到了服役期限，就要面临令人头痛无比的转业安置问题。对于团职干部还好说，虽然不一定能够令他们满意，但是至少还是由军转办统一安排工作岗位。但是团职以下的军转干部，都要自己找门路了，如果是没有关系，又或者是关系不硬扎的，很可能被安排进那些半死不活的国有企业。这些企业连工资都发不下来了，还转业进去干什么？
因此，包长征这段时间一直在考虑和如何和地方上的军队干部转业工作组搞好关系，多争取一些好指标。只要自己能够给下属转业时安排进好单位，还怕这些下属不支持自己的工作吗？
军用物资采购局虽然是个后勤部门，但是下属的物资仓库部队、油料仓库部队、汽车团等运输部队，人员也不是小数啊
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