现在他们部门的气氛变得有些微妙。行政助理张文艳原本碍于谢主任在中间，她和刘姝始终保持距离，现在，忽然变得亲热了起来。
而食堂主管刘庆生、驾驶班长谢天华这两个原本从来不到人事行政部办公室来的人，最近也来的勤了许多。而且每次看到刘姝都毕恭毕敬地打招呼：“白秘书，忙着呢？”有时还会坐到她身边和她拉呱拉呱，顺便讲讲自己的工作。
刘姝知道他们都是聪明人，是典型的老江湖，他们太深谙职场之道了，已经非常敏感地嗅到了变化的气息，知道她将是将来的办公室主任，至少也是个行政主管什么的，总之是管理他们的人。也许他们心里有一万个不服气，但是谁敢违抗王总的意思？就连谢主任现在都不添乱了，他们就更得顺应形势了。
但是她觉得很不舒服，不知道为什么，她总觉得刘庆生和谢天华的态度里面，亲热夹杂着冷漠。他们每次和她交流给出的信息就是：“我现在管理的非常好，我欢迎你加入我们，但是你这块你不不懂，所以你不需要介入太多。大家保持表面的尊重就好。”
刘姝知道，他们这两个团队是公司猫腻最多，问题最大的地方。
一个食堂，二十年来只用一个供应商，食物来了从来没有个验收程序，讲是八块钱的标准，实际上人工成本都是公司的，但是他们吃到嘴的，连七块钱的内容都没有。谁知道这里面做了多少手脚？
一个驾驶班，总共四辆车，每年的维修保养费不算，各种装修费、汽油费都高的离谱。还不说他们出车的时候的态度了，给领导开车跟伺候大爷一样的，给普通员工出车就变成了他们是大爷。刘姝当出纳的时候没少受他们的气。
作为一个新国企，这种服务显然是不合时宜的，一定要与时俱进。所以，改革，势在必行。而怎么改，什么时候改，刘姝经过一个月的调研，头脑里已经有了明确的方案。
十月中旬的上午，刘姝召集行政的人开会。除了食堂的人正在烧饭无法参加以外，其他的十个人都到齐了。
刘姝说：“感谢公司信任，正式让我负责公司行政管理的工作。我虽然是个新人，但是我会努力学习，也希望大家配合、支持我。”
底下人一片鼓掌，表面上热烈拥护，内心各自打着小九九。
刘姝又说：“最近公司送我出去培训了行政管理，我受益匪浅，对整个行政管理有了一个系统的思路，同时也看了其他大企业的管理模式，所以想在咱们公司做些小的改动。当然，这不是说大家以前做的不好，只是咱们现在既然是新国企，我就想做些新的尝试，现在不都提倡与时俱进吗。”
底下鸦雀无声，大家都知道新官上任要烧三把火，没想到刘姝这么快就点起来了，到底是年轻，求胜心切，雷厉风行。