又比如周若风，他挂副总职，但其实主要管客户服务部，他是正职，林振雄副职。这个部门的安排非常好，林振雄特别适合当副手，他这人八面玲珑，就算周若风犯了傻，有他在，都能劝住周若风。
生产管理部则是天华叔和江雨荷管，这是他们的老本行，不用过渡就能做好。
采购部是天海叔管，再配上林振雄的老婆辅助，这两个可都是出了名的地道人，肯定不会吃回扣让公司蒙受损失。
张晓碧管行政后勤部，她虽然年纪小，但是从种种表现看，她做事很有想法，很有自己的一套，而且和谁都相处得来。
安保部自然是徐九管，但除了徐九之外还有两个副职，一个是青云街的人，一个是欧阳燕的人。
农贸市场管理部是琼叔负责，副职安排是他那边一个，青云街一个。他们都属于总经办管，这样的安排看似很烦扰，但想深一层，是为了让他林少军抓住最核心的业务。
剩余的财务部、人事部是马小玲自己在管，她挑了宁莎做副手，企划部和质量管理部则是暂时不需要，所以空着。
虽然看的整个过程都在狂冒汗，但林少军真的很佩服马小玲，她并非在乱搞，显然是很认真的研究过各个人的特点，而且在分配上讲究平衡和相互牵制。比如安保部，虽说是欧阳燕直接负责，但具体工作还是徐九做，而给徐九配的副手里面有青云街的人和欧阳燕的人，就不至于徐九一权独大。
制度对林少军都有制衡，其中有一条写着，重大决定需由股东一致通过才能执行实施，林少军只有最终决定权，不能不经商量就拍板执行实施。关于重大决定的范围亦写的很细致，比如关于投资、关于改革、关于人事等等各方各面，就是说，林少军自己都没有直接任命权。
马小玲真是深藏不露、深谋远虑啊！而且林少军还感觉马小玲的能力远远不止如此。别看年纪不大，人家可是自小在熏陶中走过来的人，指不定当初她爸就是把她当接班人来培养的，只是可惜还没培养完成，家业就已经烟消云散。
把计划书大致看完以后，林少军抹了抹冷汗，赶紧出去敲开马小玲的房间门道：“马小玲你用三天做出这个计划，你晚上都不睡觉么？”
马小玲道：“没办法，这些得在适合的场合落实下来，联欢会就最适合，那个时刻有聚餐、有抽奖，大家心情都好，心情好的时候说这些事不会感觉过分，这叫大棒加胡萝卜政策。”
“哎呀，你说我要没有你怎么办？”
“我做的不好，如果让林苏凝做，一天搞定，而且零漏洞，这是我当初那么想的原因，你真的很需要她那样的人帮你，否则越发展出规模你会越危险。我爸曾经就跟我说过，不能追发展放管理，管理意识必须跟上发展步伐，这是根基，否则头重脚轻，很容易倒塌，许多公司就是这样毁于一旦的。从发展角度看，你很厉害，脑子里有很多很新鲜的想法，亦敢去实施，并且效果都不错。但从管理角度看，完全没概念，谁跟你哭一哭，刷刷刷几百万给出去，你当你是开银行？人性化管理没什么不好，但人性化的管理会落下许多麻烦。”
“说得好啊，你爸绝对是人才。”
“可他败了，我不想你败。”
“明白了，谢谢，同时很抱歉，当时我没有完全明白你的想法，不过就算完全明白了，我还会做出相同的选择，我只要你。”林少军呵呵笑了两声才继续道，“你说那个任命权的事我也想明白了，你是想我得把你变成股东，以股东制衡股东对吧？”
“你自己说的，我可没说。”